我一朋友在一火锅店做迎宾，但未签订劳动合同。12月6日提出离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为身体原因，无法坚持工作。于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？...
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我一朋友在一火锅店做迎宾，但未签订劳动合同。12月6日提出离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为 于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？经理不允许，要求工作到6号 ...
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，有时会苛扣拖欠调岗降薪安排苦差事等变相的想让下面的劳动者自己提出离职辞职，这样公司用人单位就达到了既减轻人工成本负担又不支付经济补偿把劳动者除掉了的 单位更受国家保护没有人敢反映。上层的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题 ...
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的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就调到外地工作，本来平时上班地点在江北（已经在这里上班了3年，而且合同刚到期，没有给我续签），这下直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到 ...
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月管理费是650元 用了3个月花了12750元。但是只干了2个月多一点就自动离职，工资是按提成来的 但是干沟一个月是保底1500 两天假期，一直就知道玩 就在家呆一个多星期，然后忽然给我说不干了，和足疗培训学校合同上写的是如果员工要离职提前7天向甲乙双方以书面形势提出申请，同意后办理交接手续后方可离开 ...
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辞职之后雇主克扣工资，双方没有签订劳动合同，上岗是也没有提及劳动合同，直接上岗的！现在辞职了扣了80%工资，以自动离职为由！我现在应该怎么办呀...
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个月，试用期后有购买社会保险，劳动合同大概是在半年后才补签的，当时签的是一年，之后没续签。今年7月底公司突然搬迁，事前并没有通知到我们职工，搬迁后， 每天需在室温高达38度以上工作。打卡上班问题(公司曾逼我们签了一个.迟到三次算自动离职的资料，在职期间，因为某些原因，是有迟到过。8月23号时，公司突然 ...
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事宜，店铺的员工当初除了店长以外都签有劳动合同，后来有找店长签订劳动合同，店长没有签，并且后期由于店长做的不好，降为店员，降为店员后该名员工自动于6月底离职。现该名员工申请要求双倍工资，并补缴社保。该员工已经申请劳动仲裁，请问这个双倍工资的要求，怎么避免！ ...
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你好！本人在单位工作一年零两个月，单位一直没有和我签订劳动合同，也就是说，单位一年没有给予缴纳劳动保险，之后两个月签的合同，单位给交了两个月的保险，后来我自动离职。我想咨询一下，像我这样的情况，可以采用法律的手段索要什么经济补偿...
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本人在公司上了一年半，没有保险，没有书面合同，法定节假日没有双薪三薪，现在公司被其他公司收购。1我能对原公司提起劳动仲裁吗2可以要求赔偿哪些损失3公司让我填自动离职申请表，我能填吗4我担心公司跑了，找不到人，那如何赔偿...
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