企业工作，05年8月入职，06年转正，公司给我签了一份5年的合同，到期日2012年11月30日。 公司经过拆分，收购了一家民营，后又被一家外企收购 ，都让员工统一签的自动离职。 现在6月30日前要处理完最后一批人，周一开完会后3天内离职奖励3000元，5天内离职奖励1500元。过后没有奖励 我想问您， ...
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，但是当时我们要求签合同，公司用其它的理由推辞了，现在突然在今年的6月份就签合同了，现在7月底了，就告知我们要我们一起搬迁过去浙江省，不愿意跟着去浙江的，那么就算是自动离职，没有任何的补偿。 我想问，我们可以申请劳动诉仲吗？签合同之前公司的人事跟领导们都跟我们说是不会搬去 ...
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写这个申请书单位不给接劳动关系，不给接劳动关系交不上社保。场长说我自己原因造成的漏缴，说我15天不上班算自动离职，我是因为单位解体原因造成的不上班。去当地的社保局参保，说我有单位，需要单位解除合同的证明才能交。和单位要档案不给我，要解除合同，农场说不是这个 ...
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公司。 昨日，公司要求所有的员工（包括工龄达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的员工），在10月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也没有举证说明撤资的理由 ...
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