上半天的班。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资 更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之 ...
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上半天的班。4.本人因为有事就辞职了，当时是有提交书面辞职信的，他也同意了。劳动合同上面写的是每月15号发放上个月工资，但是已经超过15号了还没有发工资 更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之 ...
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提完，每个工程时间在三个月以上）一次性提不完，就会相应的压到公司，但是公司有个销售代表制度，上面有两条员工离职取消提成，辞退也取消提成，意思是自己要走或着公司辞退都拿不到剩余的提成，我想请问这个制度合法吗，公司想怎么定就怎么定？我签了劳动合同正常提前一个月辞职这种情况是拿 ...
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年5月25日来该公司上班,至2009年2月24日该公司给我签的劳动合同,(因为公司被员工在苏州劳动保障网举报过,公司没有给员工缴社保,没有签劳动合同, 投诉的话,后果很严重.结果,我去劳动监查部门了解情况,如果自己要求补合同前的社保是完全可以的,不补也可以.3月2号我去公司领工资,想方设法扣我全勤奖, ...
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如果员工签了2次固定期限合同,第二次12月31日到期,公司不想签无过定期限合同,逼他走人,又不想2倍赔偿，于是当员工提出签订无固定期限合同时, 会按照最低工资标准续签劳动合同,从合同的层面上,工资数额是没变的.但实际工资会被降下来.也就是说,公司想用这种办法逼迫员工自己提出解除合同,又让员工拿不出证据 ...
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，工作期间公司没有签订合同，也不给我买社保，也没有考勤、工作证、工资条等记录，只有工资每个月都转入我的卡上。经过朋友指点，才知道自己的受到侵害。 为了保护 的工作邮件、工作交接录音、录像，去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠，说我不是公司的正式员工，我和公司是共同开发项目的，是帮忙与合作的关系， ...
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