各位律师好！ 本人是成都一家网络公司的店员，因为公司要改革，要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导，领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿，不补偿一个月工资。请问这样做合法吗？如果不合法我因该怎么办呢？请问现在公司叫我写离职申请，办 ...
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销售，在公司接近4年，3年的时候续签了劳动合同，现在公司因完成业绩不满意要辞退，现公司给两种方案， 一：自己主动写辞职申请，公司发放17年度已经回全款 提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司辞退员工是不是应该已经回全款的业绩提成正常发放，同时也要给予N+1的 ...
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为由提出，次日起即8月2日起就不用来上班了，将我辞退. 请问:根据新劳动法,公司辞退员工需提前一个月告知,那么8月1日下午以回厂开业务部会议 月1日口头上将我辞退算作是提前一个月吗??另外公司说工作满一年才能交社保,我可以要求公司给予何种赔偿?应该怎么做才能维护我自身的合法利益最大化.非常感谢谢谢!! ...
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合同未到期，公司单方面提出辞退员工，让待岗，工资减到基本工资以下，这样合法吗，我能得到赔偿吗，怎样维护自己的权益啊...
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我的一个朋友在一家公司上班一个月了，签订的是三个月试用期的合同，合同里有一条说是公司有权利辞退不适合的员工，昨天公司突然说她不适合这份工作，要辞退她，让她今天就别来了，请问这个合法吗？劳动法不是有一条说是辞退员工要提前一个月吗？她只提前了一个小时，我们要怎么做？...
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。经公司充分讨论协商后决定：从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式，在放假期间依据《广东省人民政府 员工，如果工作岗位有工作任务安排，公司综合办会提前一天以邮件并电话通知放假员工，员工要准时到岗。如通知需上班人员达到二次不能及时到达工作岗位的， ...
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你好！公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，先以底薪2000补偿金（还扣除未曾上缴的保险），在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，自习10元/节），课时费的30%作为年终绩效考核），合法吗？...
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我被公司辞退了，当天上午通知，就直接让我签合同，说今天是最后一天，公司提供了违约金。但是这样是不是也违法啊，最起码得提前一个月通知，要不然我这边找工作的准备也没有...
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月27日通知我不用来上班了。我能得到补偿么？我改签合同的时候，之前公司的没有跟我们说明公司工商营业项目改变，我在之前的人力公司没有写过离职，这样转合同合法么？现在他口头让我自己离职，说公司经济状况不好要裁员，但是不给我任何补偿，这种情况我们能去仲裁么，现在一直的工资社保都是先的人力资源公司交的。我们 ...
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大家好！ 是这样的，我这个月1号交了离职申请，申请日期是8月1号到期，但是今天主任却说让我明天结算工资，请问这样合法吗？公司应该赔偿么？...
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