我当欠班补班扣发合理吗？（1）十月放假回来直接旷了三天，也就是说十月没工资直接算自动离职，旷工一天当三天算，总共九天，要从我九月份扣发，劳动监察大队也这么说，他们说的对吗？ （2）7月份至9月份，单位无活，累计11天，但工资按基本工资一天八小时制照常发，说那是欠班，无活放假也给你发工资了，要 ...
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因为快到年了，公司说不给请假休假，因为家里有点事，就旷工三天。公司老板说，我签了一张小纸条，上面有说：“离职不提前一个月声明，不给工资；旷工三天算自动离职一律不给工资。”请问这张小纸条有效吗？...
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我五月份月底交的辞职 人事那边不批 请假也不肯 如果我旷工三天 被开除 是算自动离职还是被开除 我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条 自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职 自动离职者公司不予发放所有工资。 这条可以成立吗...
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我于8月份进某公司工作！因家里有事，在10月10号左右交予辞工信，未经批准，后在16号~18号旷工三天...公司就说我已旷工三天，算自动离职，9月份和10月份的工资已扣除。请问我还能拿到9月份的工资吗？旷工三天自动离职不是只扣除10月份的工资吗？...
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，进公司的时候大家都没有签合同，3月份生活上的原因，我旷工比较多，公司规定是旷工三天算自动离职，我旷工超出三天，4月也没去上班，4月10号我去领工资，就着辞职，但是公司说我旷工太多，工资是别想了。我三月份虽然旷工多，但是做了7万的业绩，底薪加提成算下来800底薪+300岗位工资+ ...
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我一朋友在一火锅店做迎宾，但未签订劳动合同。12月6日提出离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为身体原因，无法坚持工作。于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？...
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一火锅店做迎宾，但未签订劳动合同。12月6日提出离职，并上缴书面离职报告，12月底发现意外怀孕，申请提前离职，经理不允许，要求工资到6号。但因为身体原因，无法坚持工作。于1月1日交上病志然后不去工作！然后经理打电话，说旷工三天算自动离职，工资一分没有！饭店这种制度合法么？可以拿到工资么？经理不允许， ...
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。而且工资很低，底薪1450.我感觉我做不下了 然后就申请辞职 合同上写着试用期三个月 三个月后转正 6月27号入职 9月3号辞职 试用期辞职的话 一周就能 。。。然后我说 算我旷工吧。。。 然后我问他 连后面那几天一起旷的话 我8月份的工资会发给我么？ 他说不发 那样的话 算我自动离职，自动离职是不 ...
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我提前一个月跟领导说我要辞职，到月底我问领导辞职单去哪里拿，领导说现在还没招到人，让我等等，我因为要去别的公司上班，就旷工了两天，第三天去的时候领导说我自动离职了。我这样算自动离职吗？...
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李主管算好我7月份和8月份工资去找老板，老板说我要走就要算15号半天和16号半天为旷工，旷工一天扣三天工资，我不答应。到了今天，我为了早点拿到工资回家，不想 7月份我找来进这个厂的两个女的，一个上了六天班，一个上了四天，听员工说老板长期拖欠工资，所以也自动离职走了，但我给了几百快钱车票费，不知道还能不 ...
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