2012年6月我应聘此单位没有签劳动合同 2013年7月份提出离职 公司扣除了期间涨过的工资 申请仲裁 要求我提供此单位营业执照，营业执照不是应该由监察大队去查吗，劳动者又怎么可能弄到用人单位的营业执照呢...
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的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 属于变相收取申诉人财物，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；现申诉人请求由被诉人一 ...
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辞职书,私自离开公司,找劳动监察部门按劳动合同法如下相关规定要求公司赔偿: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额 上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所请求大家给予我准确的回答和补充,本人在此谢过了```` 还有现在以提交给劳动监察部门处理此事,但不 ...
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手续，本人深感惘然和委屈。因为本人劳动合同期满已过去一个多月，按照往年常规的做法, 本人只需在劳动合同到期, 并接到公司通知后, 与公司续签劳动合同即可。但 6个月）。 4、根据《劳动合同法》的相关规定，要求被诉人为申请人缴纳2008年4月－6月的社会保险费用人单位的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》 ...
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给转出，就同意了，随后解除劳动合同和保险关系顺利办理。但半年后老板又要求签属竞业限制协议，不然就不给业务提成，无奈之下只能签了一个，才拿 或任职。 2-在任职期间未自行组织公司或其他性质的企业与用人单位竞争。 3-离职之前未抢夺用人单位客户。 4-未引诱用人单位的其他劳动者离职。 5-离职后2年内不在 ...
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我被用人单位录用，对方已经发入职通知书给我，本人按用人单位要求已经辞职。用人单位却因为各种原因迟迟未安排入职，1个月后查询又以借口推脱安排到外地上班，本人不能接受去外地工作，可以向用人单位请求赔偿这1个月的损失吗...
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支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ ...
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支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？ ...
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用人单位解除/终止劳动合同通知书内容：鉴于 韶关市属技工教育资源整合（韶府办2016 44号文件原因，根据《劳动合同法第四十条第三款的规定，本单位现定于 终止用工关系，让接近60位聘用教师下岗，且按工作一年补偿一个月工资，现我们全体被解聘人员以对方单方面解约为由要求按工作一年赔偿两个月工资，请问要求 ...
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应届毕业生，未毕业前，与劳动局和用人单位签订 培训 合同，因毕业证迟延，错过单位的通一签订合同时间，被单位认定违约，要求2000元赔偿，校方应许下一次用工安排，学生档案现存学校，请问两千元拿的合理吗?如果不拿可以吗?对以后有影响吗?...
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