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劳动
法仲裁草案寻求赔付以及金额
违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除
劳动
合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 直接有关的影响健康的身心因素。(四)对发生于工作过程中或与工作有关的
工伤
事故、职业病或其他一切对健康损害,如反映出情况严重,应进行调查; 申述理由: ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-
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