本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都发给员工，请问这样做是否合法？谢谢！...
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我在该公司从事销售工作5年，未签订任何劳动合同，但公司每月都帮我缴纳社保和公积金，工资全部发现金签收的。先公司说我挪用公司资金46900元，让我全部还清后自己离职。现在我已全部还清，但是我气不过，能否告原公司？我挪用公司资金已经还清他们还能不能为此事起诉我？...
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公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B公司代发的，2017年3月28日A公司与 期限：2017年3月28日—2022年3月28日。2017年9月15日C公司单方面冒用本人的名义签订变更劳动合同，变更合同期限：2017年9月15日—2022年 ...
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公司有员工工作年限已经满20年了，但社保缴纳不足10年，他的年休假是按照15天来算，还是按照5天来算呢...
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之前几年公司为逃避社保缴费，和营业税缴纳，向外购买发票，冲入成本，其实并没有实体业务产生，导致账面利润下降，工资基数也下降，这样社保和税金都有漏交。估计总额有几十至上百万元。财务是受公司领导指示才这样做的。请问若被揭发查实会被定罪吗还是只是 ...
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公司和我签订劳动合同公司3700多。但是老板口头承诺给我工资税后13000，扣掉社保实际收到工资12600多，但是公司发工资是用私人账号发到我的银行卡里。经查询公司未替我缴纳个人所得税，这样算公司偷税漏税吗？我有责任吗公司和我签订劳动合同工资3700多，第一句话写错了。...
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我在无锡一家公司工作一年多了，公司没有给我缴纳保险和社保，大概是去年7月份进公司的，今年11月20号离职的，目前我10月的底薪和提成没有全部发给我，多次联系公司没回音。 10月工资是底薪2000+提成2400多11月20天的工资应该是1280元，离开公司的时候10月的 ...
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