服务两年要扣除双倍的培训费用，这样做合法吗？现在赔偿的事宜未能协商妥当，公司可以给我办理离职证明，方便我下一份工作的手续办理吗？考证时间是2012年11月 辞职，公司领导都批了，现在工具，工作都交接完了，就剩培训费用的赔偿问题未能协商妥当，目前公司还有5月份与6月份半个月的公司未能发放给我。我现在到了 ...
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还是没给我答复，我就在找单位协商，可是单位不但不同意，而且也不承认我交了辞职报告。没法我确实不想在哪里再待了，就自动离职了，同时为了证明我切实向单位提交 办，我有什么解决的途径了，我这个明显已经过了仲裁时效了，又不能申请仲裁，协商又不成。怎么办啊，去哪里劳动监察大队投诉？有什么法律依据，谢谢帮忙解答。...
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需要提前通知？需提前多少天？ 4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否应该发放年终奖？（每年1个月工资的奖金） 请问我该如何维权，非常感谢！我想本着协商的态度来处理这件事。 如若协商不成，通过法律途径来解决的话，要需要多长时间？要准备哪些证据？ 是通过劳动仲裁还是 ...
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工资计算呀，怎么二个人的答案不一样的？ 还要问一下，我该如何办理协商解除合同，他们给了一份转岗通知，我签了不同意。然后他们就让我写离职申请表，离职原因我写的是：因山体位发生变动，经协商解除合同。这样可以吗？...
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到期，公司提出协商解除劳动合同，并给予适当经济补偿金（《协商解除劳动合同协议书》有具体金额）。先前协商一致后通知我办离职手续。现在手续办好了，解除劳动合同证明书也拿到了（单位盖章，本人按指纹），公司方面却说《协商解除劳动合同协议书》还没有盖章（说是上级公文还没有批下来），像这样子，我要是 ...
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即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请，准予当事人提前离职；但当事人隔两天直接就不来上班 工资直接打到当事人卡上；鉴于劳动合同签订必须提前30天提出离职申请及交接好工作，当事人未得批准自行离职不来，公司不发当事人剩余工薪；请问这样的事件劳动保护 ...
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8月22日我用电子邮件发了辞职信。口头协商离职日期时，经理和HR说9月22日才给我办离职交接手续、开离职证明，但我想9月19日办理，因为刚找的新单位要我9月22日报到，而20日、21日是周末。 问题一：如果不办离职交接手续，我直接在22日去新单位上班可以吗？ 问题二：如果没有离职证明，我的辞职邮件 ...
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我之前单方面的像公司提出申请离职，公司当时同意但是需要与我目前所在项目协商后决定我具体的离职时间，但是我现在已经离职40天左右，我也重新找了工作需要 ，现在又通知我说目前我所在的项目不同意更换人员所以不同意我的现在强行离职，如果强行离职那么公司在项目上的损失将由我一个人承担。我辞职的原因有我自己方面 ...
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没交离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚的， ，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又给公司造成了一定的损失，还带亲属来闹，实在气不过才来咨询下的！急 ...
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、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲、乙双方经协商一致自愿订立本协议，以供双方遵照执行。 第一条 乙方在劳动合同期内不得在未经 和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整汇报关于业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的，与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造，其 ...
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