公司HR那里已经显示我已经是正式员工，如果我已经工作了6个月包括试用期的3个月，我离职的话是否可以向公司要求赔偿一个月的工资转正后没有和我签署正式合同，我已经转正了3个月了，这样算不算违反劳动法，是否可以提出赔偿...
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1、A君与一公司签订转正合同一个月后，老板以工作不认真为由开除，并当场支付当月工资。工作几月期间公司未交各种金。去年的事情，现在A君还可以要求什么赔偿或者补交金吗？该公司会不会受罚 2、某公司让员工签两份合同，工资分开发，说是避税。公司内员工已离职，能够举报吗？该员工有当时签订的两份合同在手...
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我在一家知名外企工作，目前签订三方派遣合同，2015年7月可将我转岗为正式员工(已经收到公司给予转正的邮件)，但因部门领导调换，将其他人顶替了我的转正名额 调整也不发邮件通知我，人事给我电话谈赔偿事宜，我要求按合同期双倍赔偿(我劳动合同13年5月开始17年5月19结束，我要求4个月的2倍)，公司不同意 ...
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我是2012年4月进的公司，当时说3个月后转正，转正之后会后五险一金，可是到2012年12月公司因为效益问题非公司员工放假，开始还给了一点钱，但是最近两个月一分钱也没给，说我没签合同，没有那个待遇，签了合同的同时都有工资和年终奖，我什么都没有，这我工作期间一直没给我签合同。我应该怎样解决？...
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说这个是试用期合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排事情给我做了， 没有正式找我谈，可能3月18号的时候就会找我谈了。我想了解一下：若是到时候公司以：合同期满了或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问 ...
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某公司实习期间与该公司签订了一份实习协议(当时王某还有一年毕业），协议里规定王某在该公司实习的前三个为实习期，有一定的生活补助，三个月后王某可以转正，转正后除不买社保外可拿与该公司的正式员工该岗位一样的工资，但是王某必须从与该公司签订劳动合同之日起至少工作一年（毕业后才能签订 ...
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签，在本公司工作，五险一金和工资都是本公司发！每次签2年，试用期6个月工资2400，转正后3800.税前不包括奖金。 请问靠谱不？以后有升迁机会不？跳槽 那个公司的？出了事故谁负责？因为我是土木施工的，感觉签劳务合同就和农民工差不多了，不属于本公司员工，以后随时会被裁人裁掉，随意在犹豫要不要签。 感谢 ...
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变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期 部VO方面经验欠缺，管理部善。但PR工作也一般。现即将试用期满，该员工本人留下工作的愿望强烈，希望公司给其一个月的计划。改善目前的工作状况，但这一个月仍 ...
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95年出生，已经跟公司签了一年的劳动合同，并且已经通过试用转正，今天人事找我谈话，说未满18周岁不可签正式员工劳动合同，要求我交回合同（已交回），之前就在本网站咨询过，说是满16周岁就不是童工，可以签正式合同，可以转正，受法律保护。 请问我们人事做法是对的吗？ 他说 满16周岁和18周岁是两个 ...
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业务接待员,没谈转正的事!公司还是按月帮我交了失业保险等(我还以为自己转正了).一直做到现在,领导又让我做机修,我不愿去.怎么办?能指点一下吗?合同是签了,但转正申请被主管卡了. 半年前我是准备辞职考研的,但被他们用职位诱惑过来了. 现在 ...
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