超市有一员工在签订劳动合同的情况下，未与上级领导说明，第二天擅自离职，未来上班，过段时间后打电话来说已经在别的地方上班了。这种情况，是否可以克扣他的押金和工资？...
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本人今年一月9号至二月20号在杭州大悦城避风塘宴享荟工作，签的合同跟正式员工一样，工资待遇绩效奖金提成跟正式工也一样的。一月份工资和奖金都正常发放， 而我却没有。根据公司奖金明细表名单上，我是在名单内的，二月份工作日也≥20天，是完全符合条件的。请问避风塘公司是不是侵犯了我的合法所得，是否违法克扣？...
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因和公司签订的劳动合同，但是公司把部门（包装部）承包出去，出现质量问题承包人不按金冠的规章制度扣罚，承包人乱克扣员工，工资，影响到本人的权益，希望劳动部门能够帮我要回从2017年5月1到至今被克扣的工资，按金冠规章制度扣百分之五，并解除和金冠的劳动合同，并支付本人陪尝金。...
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是否可以以公司自主权违法伤害员工知情权为由，仲裁公司提出被动离职解除终止劳动合同吧，其获得工作满一年补偿一个月的经济补偿，并要求赔偿公司单方面降职降薪，所克扣工资的差额部分。感问各位有经验的律师老师，以上有何风险？仲裁胜率有多大....
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。中途要辞工，老板说他这里是没有提前30天辞工这一说法，员工想走就得快工。结工资时要扣月工资的百分之五十给厂里的损失费，还要扣800块买了一 扣，剩下的工资只有800来块甚至没有800块。这样的话我们的工资就低于中山中山的基本工资了。老板这样是克扣员工的工资吗？做合法吗？我还怎么去争取要到自己的工资？ ...
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用人单位克扣工资!十月1号到七号加班不给加班费!不签劳动合同!刁难辞退员工...
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公司给员工交社保一金基数是2500元交。劳动合同写2200元。最终计算工资是按2200计算还是按2500计算。 如果不按2500计算工资。是按2200计算。说明公司有问题了。克扣工资或者少发工资了...
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。中途要辞工，老板说他这里是没有提前30天辞工这一说法，员工想走就得快工。结工资时要扣月工资的百分之五十给厂里的损失费，还要扣800块买了一年的保险费，这样扣，剩下的工资只有800来块甚至没有800块。这样的话我们的工资就低于中山中山的基本工资了。老板这样是克扣员工的工资吗？做合法吗...
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单位是一家日资占据主要的合资企业，我是工作满22年的无固定期的员工，因为日本老板想要开除全部的无固定期员工，又不想支付太多补偿款，所以我想提问，从法律的基础上，我最多能得多少补偿？工资方面，医疗方面，等等，还有日本方面有可能从哪个方面克扣我们？因为我们不太懂劳动法，他现在采取的方法是严格检查 ...
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假和调往其他的分店、如果不同意就说员工不服从工作安排、必须降级和降工资【降的是低薪】请问店方可以随意降级降工资吗？请问这这合法吗？如果不合法我需要 不发放低薪的、请假单必须勾选事假、请问如果投诉可以得到补偿吗？这算不算克扣工资、可以以此来作为辞职理由吗？另外劳动合同也过期了、店方没有提出与我续签、请问 ...
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