月，与公司签订劳动合同为三年期限，现公司以公司业务不好为由需裁员，没有提前一个月通知，口头通知让其员工一个礼拜内离职，公司说原来没有赔偿的，说最多只能申请一个月的工资，还要克扣员工欠公司的9天（因今年公司业务不佳，公司安排了礼拜六都调休，故欠了公司9天假期）还 ...
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员工因公司违法劳动合同法里的不交社保没签合同克扣工资，向公司邮寄辞职信（当天写辞职信当天让快递邮寄公司）有什么不利后果吗？我因为应收账款未收回老板不让走客户打欠条给他了。现在找不到人了工作四年多了有工资打卡记录（老板发工资是用老板娘的卡发的）交行卡发工资，工资卡是自己办的，不影响什么吧...
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满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实发工资为17000元人民币，他在合同上 过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目中表现 ...
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加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方 ...
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公司每个月扣员工10%绩效工资，合同解除后公司应不应该返还克扣1年多的绩效工资...
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在一家还没开的寿司店应聘上班，上班之后一个月才开始签合同，而且合同上很多都是对员工不利的，只有扣钱，没有奖励制度，工作时间原本定的9个小时也变成10个小时，到 上班时间只是9个小时，现在每天都要上到凌晨4点都是一个人在上班，老板还经常各种理由扣工资，准备不给我这个月工资了。麻烦有人的话可以帮帮忙吗？...
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公司恶意调岗，降低薪资，克扣劳动合同一年，人事欺骗劳动者在合同上签字:本人已收到劳动合同。签完后。人事夺走员工的劳动合同，抢夺过程中引发冲突。 将 医药费200多元，经过民警调和，人事索赔3000元，员工已支付。 人事以员工违反公司制度，故意伤害开除，扣除部分工资。员工有错，已赔偿人事，但公司多次违法 ...
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没有签合同，然后老板又拖欠工资，总是以各种办法克扣工资，总是以自己公司的状况是没钱发工资，想离职说了几个月，都不给于同意，因为某些原因，离职 发工资，然后新来同事问，我就实话公司了同事，老板说，给予这样的员工不发工资，这样做真的就拿不到工资了吗？还有一个就是我现在自己的问题，我给经理说个离职，然后经理 ...
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的情况下做了一个月到发工资时月绩效奖金少发了一半（比杭州B公司员工少了一半奖金，我们可否认为：同工不同偿、克扣劳动报酬及杭州A公司强迫员工做 情况及员工经济补偿方案。 5.2015年7月份开始杭州A公司人员基本撤离，现有3名员工；公司已无组织架构，找不到相关部门负责人，仅有公司法人和公司股东。现杭州 ...
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