与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿...
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上班14个月，期间老总一直许诺买三金与签劳动合同，但是迟迟未兑现，另外其他员工也没有购买任何保险与签劳动合同，故我提出辞职，今天已经离职。我现在想告原用人单位没有签订劳动合同，违规用人，部分员工上班时长15小时，无任何休息天，克扣员工工资。 我们现在手上有工作证、公司印制的名片、委任书、工作记录 ...
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消失，当天下午电话通知说不来上班了。我公司经常出现这种员工突然离职的情况，我公司从未克扣过未按合同要求离职员工的工资及其他费用。请问，在这种情况下，我公司可以用 30天通知。我公司在前期的人员招聘和培训中都是由本公司人员组织进行，在员工突然离职后，我公司也有一套防范措施，没有造成过工作中的滞后，请问在 ...
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和相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长 时间和花费。 该公司用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因 ...
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又问要合同，它们说它们公司的合同是不给员工的，又没得到，以后我发现他们有克扣员工工资的行为，至九月九日那天我又问公司要合同，他们说你是否不想干了，不想干走人，合同是不给的，把你的工资结清没有福利。 请问该怎么办才好？ 谢谢帮助!...
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又问要合同，它们说它们公司的合同是不给员工的，又没得到，以后我发现他们有克扣员工工资的行为，至九月九日那天我又问公司要合同，他们说你是否不想干了，不想干走人，合同是不给的，把你的工资结清没有福利。 请问该怎么办才好？ 谢谢帮助!...
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我是一个在公司工作满6年的员工，最近出现了一下情况，并咨询： 一、对我工作调整：公司与我原直线产品部领导协商，让我协助人力资源部面试业务 规章制度；目前只有产品部绩效制度，无人事部门制度 四、想咨询： 1）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除劳动合同并要求补偿 ？ ...
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十以上的退休人员当保安，可以不用交保险，一个学校，两种管理，保卫科的新副处长刚上任，为了投表现，在工资上克扣员工，达到节省50多万。其中包含保安，宿管，由于怕闹事，就降工资，可签合同时并没有提降工资，签合同不到三个月就降工资。有不服的，各样打压，请问我们该 ...
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我是2013年2月份到6月底进了一家化妆品店，期间丢货要员工和店里一起赔钱，如果迟到的话，全勤奖是从工资里扣除，一个月完不成任务要扣钱，卖不出去东西的话还要 干了，店里还以一些说不清的理由拖欠我一个半月的工资，想要投诉这些理由合理么？ 可以申请劳动仲裁要求赔偿双培工资吗？能不能要回押金，和克扣的工资。...
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公司是私人小公司，每到两三个月就辞职一批人，老板特别奸猾，发工资发现金，要不就支付宝转账，克扣工资，我干的算久了满一年，当时说给交保险和签合同，一直拖 打算干了，可他连当初说好的年终奖也以没签合同为由不发。太可恶了有之前做工资的打卡记录，但不是一年全的，可以作为证据吗？还有去年单位给开的工资证明，用于 ...
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