与保险的处理方式，没有正式协议，当然也没有没有保障与保险。 这里的老板可以随时开除员工，上个月我的一位同事就遇到了这样的事情，结果他工作了将近20天，最后 和同事也是这样，都是请假在家。我的同事很多人都拿到了这个月的最低工资保障，我去劳动局咨询，劳动局的意思是可以申请劳动争议仲裁，劳动法里也有规定可以 ...
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工作了五年，现在与单位签订的是无限期合同关系。那么我现在以单位违规劳动合同法，故意克扣员工工资为由，与单位终止劳动关系，我是否可以得到满一年2倍的经济赔偿， （需说明的是，我现在可以提供一是银行工资卡，二是每个月的工资条，三公积金缴纳证明，四劳动合同） 最后一个问题，请问各位律师，我怎么 ...
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我是4月份来X公司上班的，到7月20也一直没有发工资，说的是试用期一个月后签合同，上保险的，可是什么都没有，现在想结工资的话还不兑现当时的承诺，要少发工资，而且算工资的话需要按照30天算，我需要怎么办，才能要回我的劳动所得，我可以申请仲裁吗，仲裁的话需要我提供什么东西，可以追要双倍工资吗？...
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我是金筷子的员工，在那上班签订了合同，每个月的公休是四天，现在都22号，我一天都没休息呢，由于头疼找他们请假她们不批，我休息了她们就给我画旷工，说什么歇一天扣三天，这属于变相克扣员工工资吗？...
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我在公司干了三月，公司没签合同，压的一月工资，说辞职提前一月打招呼，关键这单位有事没事就是克扣员工工资，不想干了，压的那月工资怎么可以拿到...
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，但我在12年2月与之签了合同，于13年2月30日合同终止。 之后给我结工资 非要我签不符合事实的辞退理由证明，不签不给我发工资，无奈之下签 ，但中间对于他说的：不签就不给钱 的话进行了录音 合同未到期该怎么办？ 在这公司工作期间，该公司无辜克扣员工工资，乱罚款，长期以欺骗手段欺骗所有员工，扣押工资及 ...
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2500，这个数字令我震惊，我们银行是以级别拿钱的，遂问了和我同一级别的员工，2万多元，如此巨大的差距。打听之下得知这笔钱省行如数拨给了支行，但支行因为 的血汗钱，整整克扣了两万余元，国有银行平时的工资本身就低，结果还克扣了我以身体健康换来的血汗钱。我现在与支行也无法协商，他们根本不搭理我，我该怎么办 ...
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工资也没有任何理由与原因 未请假未旷工等等 结果本来只有1300的工资就这样被无故克扣数百（大队老员工都已经习惯了） 但我觉得这样太荒唐了且辞职的 的工资和交警队一样都是有国家同意发放的 所有想自己去银行用身份证把我的工资卡以丢失的名义重新办理回来 请问这样有没有触犯中国的某些法律 希望能够尽快联系...
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拖到1月10号发的，现在12月工资，在21号发了基本工资，但是公司找各种缘由克扣许多（以前结算工资都没有提出的问题，现在都拿来当理由扣工资） 被拖欠 老师的基本工资有1200的 有1500的，这次21号公司找各种理由扣我们基本工资发下来的只有1000上下 都低于杭州最低工资 员工从入职起都没有给交社保...
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但是让我继续工作，在工作到了11月份时，我提出辞职，12月1日正式离岗，但公司拖欠我二个月工资，先已发放一个月，这个月结清工资，但是公司想出各种理由和名目克扣我的工资，对离职员工差别对待，这种情况下，公司是不是应该给我赔偿并返还我克扣的工资！...
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