上8.5小时，晚班9小时，一直以来都没有给我们算加班费的，请问公司是否违反了劳动法，公司这样算工资的，我以此为由强烈要求公司马上给我办理离职，公司说要按流程 有什么方法可以让公司马上批我离职，拿完工资，其实我最终想法并不是想投诉公司违反劳动法，只是觉得上一天班亏一天，只想马上离职，最好明天就批我离职， ...
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月份左右才开始给我买保险，那在这之前的我能让公司给我补吗？ 事情是这样的，我是属于市场部的，现在公司成立销售二部，市场部就解散，有一部分 把我裁员，我不知道这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因 ...
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问一下是私人厂但我没有签订合同我的条件符合双倍工资补偿吗 他们违反了最低工资标准制度了吗 是这样的 我在一个私人小厂里上了快两个月的班 是 没有同意 之后11号我便去到厂里 并说我没有签劳动法 可以有此为由辞职 然后 老板却说他们厂劳动法管不到 说我这样是急辞 还要 扣出工资百分之30 要医院的证明 ...
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我再2013年6月与齐鲁轮业有限公司签订用工合同（空白合同，所有工人都这样），2014年三月发现工资从2013年12月开始每月被扣300.00元。我以为是投了 ：青岛劳动法与菏泽的不一样，。青岛缴五险，菏泽交两险，齐鲁轮业有限公司不违反劳动法。是这样的吗？我还能让齐鲁轮业有限公司补缴养老保险吗？我怎么 ...
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已经签了“不同意”。但听人事部同事口述，如果我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。 劳动合同第 能胜任的”这样的描述，同时还约定：甲方必须在3天之前书面通知，或者额外补发一个月工资。 我的问题是： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗 ...
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，所享受的工资福利待遇存在明显差别，也未为我们办理各项社会保险，林业局严重违反了劳动法中劳动公平及同工同酬原则。 我们认为，林业局和我们共签订了两次劳动合同 原因，根据《劳动合同法实施条例》第十九条十四款解聘，只是支付经济补偿金和失业保险费，以企业解聘标准解聘我们，请问 他们这样做合法合理吗 谢谢律师...
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劳动合同 甲方（用人单位）：**连锁 乙方： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用 3天）以上或一年内累计旷工10天（含10天）以上； 4.乙方严重违反甲方的规章制度或经常违纪违规，屡教不改； 5.乙方玩忽职守、违章指挥、违规操作、 ...
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我是公司一个老员工，08年之前有2年没交保险也没签合同，象我这样的情况很多，直到07年以后才大批量交保险签合同，甚至诱惑外地员工一年给一个月工资， 08年之后我们很多员工都签了3次合同并到期了，总共才签了2年半的时间，劳动法明确规定08年之后连续2次固定期限劳动合同并到期后，第三次必须签无固定期限劳动 ...
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，不准休婚假，只给予三天婚嫁，我们属于新疆，婚嫁总共算下来有23天，我想问这是否违反了劳动法？另外我现在怀孕7个月了，公司要将我分配到县局农村去工作，长途跋涉，那里也没有食堂，吃饭都成问题，想咨询公司这样做是否侵犯了我的权利？...
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不接受降职，只能自己离职，问起春节期间工资问题，说初1.2.3接1：1发放，公司违反劳动法之规定，说辞职，因我在总部入职，可要求在门店办理辞职，因我想到总部问 日回成都可就在此时，叫我交接工作，作为全国开100多家店的公司就这样草率地宣布，令人不安。请问公司这种作法合法吗？我又该怎样与公司交談。谢谢！...
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