，应乙方要求甲方不再为乙方购 买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1 员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职 ...
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个月，工资发薪日约定每月十号，然后在上个月16日以我工作期间有作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制 的发薪日也未发放我的工资，且之前多次催促我前往该公司办理离职手续，我拒绝了并且指出是企业辞退我应当依法即时支付工资，企业不予理睬，我的问题是否 ...
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合同上转正日期）转正，实际转正时间已经到11月份了，并且并没有补发工资，也没有当月缴纳社保。现在公司因为某些原因无故想辞退员工但是不想赔偿，说我不能胜任现有 没有书面的说明，也不予提供。说让我考虑一下，如果我接受便给我正式书面通知，不接受就劝退或者让我自动离职。离职的话本月工资按全月发放，没有补偿（自 ...
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的双倍工资不予赔偿，接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给在上月底离职的员工发放了扣押的工资，我现在准备去仲裁起诉，想咨询一下是否能得到赔偿？谢谢律师！...
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为乙方提供的为全脱产、技能提升性专项培训； 2、甲方为乙方发放培训期间工资； 3、甲方按公司标准为乙方报销培训期间的住宿费、就餐补贴、差旅费等。 4、 单位服务年限应满2年。 三、违约责任 1、如乙方在培训期间辞职，则甲方不予报销己方培训期间的住宿费、就餐补贴、差旅费等相关费用； 2、若乙方在服务期内 ...
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站工作二十多年的合同老工人，他们一批工人在55时，单位领导动员他们退体，并且给他们发放了几千元的生活费，现在他们只能领到一千多元的养老保险金，比他们后退体的就拿六、七千元的工资，于是这些老人去找公司谈判，要求与其他退体工人一样的待遇，但公司说不予理采，理由是当时退体时公司已和他们 ...
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公司要求缴纳服装费（380），还让她签了一份委托书，表示她让公司买，说是辞职或自动离职将不予报销。她应聘的是文员工作，但是让人纳闷的是合同上所写 并且要求两个月内要销售30仪器，并说的是如未完成，甲方将安工作比例发放乙方工资。而且，合同上写的辞职什么的要交违约金300.就想请问一下，这种劳动合同正规吗 ...
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只是填写入职申请，公司领导签字确认同意，但是没有签订试用期合同，不足一个月因请假不予批准，无理由准备辞退、暂缓。是否予以发放相应工资？可以去劳动委员会吗？...
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只是填写入职申请，公司领导签字确认同意，但是没有签订试用期合同，不足一个月因请假不予批准，无理由准备辞退、暂缓。是否予以发放相应工资？可以去劳动委员会吗？...
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