为苏州XX世界信息技术有限公司）担任营运主管一职，直至今日该公司未与本人签订用工合同及任何书面协议，仅北京总公司下发聘用offer 试用期时间：3个月，试用期工资 控权威，推迟转正，8月下旬进行一次面谈，间接意思劝退本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《劳动合同法》第十条 ...
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与原公司签订有海外培训协议，离职后被要求赔偿培训费用，但是除交通餐饮和住宿费用，公司还要求翻译费也作为培训费用的一部分。（当时由于海外培训 限于， 1. 培训师费用，不计入培训总费用内 2. 交通住宿餐饮等其它费用 3. 签证保险等其它费用” 非常感谢！海外培训师其实就总公司的老员工，由总公司的老员工 ...
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公司一直未给我缴纳任何保险。今年年初还强行要求我们签订了''自愿放弃缴纳保险''的协议，与我签订了三年的劳动合同（公司以盖章为由，一直没有将合同发给我们）。11 没有达到公司要求为由让我离职，不愿赔偿我任何损失。公司又于11月20日，电邮一份没有盖公章的文件，大致意思是让我在11，12月每月完成19万 ...
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公司要与一员工签订劳动合同暂停协议，如何写？此员工是教授，担任医院重要职位。现因业务需要，双方商定后，要签订劳动合同暂停的补充协议。不知应该如何拟定？请指教，万分感谢！...
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本人是今年即将毕业的毕业生，从2013年1月份开始在北京某公司开始实习，并打算毕业后继续留在本公司工作。但是在签订三方协议及正式劳动合同的时候，公司告知 公司之所以这样做是因为这样国家会退一部分税，对公司利益有好处，但是对我们员工都是坏处，所以我不同意。 请问公司的这种做法我可以拒绝吗？有没有法律依据 ...
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请问，我们是公司，给工人的五险一金没通过社保局扣，员工要求把五险一金直接补助到工资中他们自己领，员工与公司合在签订用工合同中协议购五险一金的钱以工资的形式发到员工手上，员工自己到社保局购保险，这样可以吗，合同该杂签呢...
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公司准备明年重新与我签订劳动合同，之前签订的协议时间是3年，到2014，12,19中止.现在是履行了一年，却突然中止合同，说要明年重新签订劳动合同。我想问一下，这样做符合劳动合同法吗？并且在之前签订的劳动合同中明确写着《员工守则》、《竞业禁止合同书》与劳动合同具有同等效力，我想问一下，劳动合同连带 ...
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劳动关系。本人提出按劳动法规定2倍补偿并将本人在职时所做项目投入偿还本人方可，公司人力不仅不同意还威胁恐吓动粗，并以本人于15年第二季度签署过留观协议为由 分钱不补偿。并且本人的项目在本人在职时被部门领导偷摸转与他人，此留观协议是当时公司强行逼迫签订，请问这样的情况下我能否得到补偿以及项目投入的费用。...
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合同解除证明盖的是工作单位的公章），但和代缴公司沟通中得知，工作单位与代缴公司只有社保代缴协议，没有劳动合同，在代缴公司还手写了一份“此劳动合同解除证明只用于办理失业金，与这家代缴公司无劳动合同之类的话”。 像我这种情况属于与工作单位没有签订劳动合同吗？而且我还是被无故辞退的。 我可以 ...
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我是2008年7月1号签订的试用期协议，协议上规定是1-3个月试用期，后来2009年7月份才签了一年的劳动合同，20010年8月签订了一年的劳动合同。现在公司要遣散员工，除了按合同规定的年限补偿金以为，我想问的是，试用期与正式签订劳动合同之间的7个月是否应该给我补偿。谢谢！...
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