是劳动条件。单位违约，不按照劳动合同的约定岗位内容。百般刁难。上班无事可做。请问律师。单位不给我提供劳动条件咋办。什么是劳动条件。劳动合同法说；单位不提供劳动 只要你说得有理。我想聘请你们帮我仲裁工资足额发放了。因和单位以前有矛盾。就是让闲着，不提供劳动条件。请问。单位这样做是不是不提供劳动条件。谢谢 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 期限劳动合同的； 本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？...
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尊敬的律师： 您好！ 我的劳动合同到期了，但我因个人原因不想再续签了，是否可以得到经济赔偿？ 劳动法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”是怎么理解？ 急盼回复，谢谢！...
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我已经与公司签订劳动合同，规定是：“按照劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为3000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动 变成了2591，就是2500+400绩效奖金-309保险，就是我工资变少了，我想问在我们合同已经注明3000的条件下，他更改了我的工资组成，合理合法吗？...
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签订劳动合同后，因为单位没有提供劳动条件，致使劳动者不能上班，劳动者可以要求单位按约定的工资支付报酬吗？公司只给了生活费补偿。 劳动者可以要求公司，按合同约定足额支付约定的工资吗？ 法律依据是什么》？...
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三年劳动合同期满，续签合同内容发薪日从每月15日改为每月25日发放，算不算降低了劳动合同约定条件？可以以此为由拒绝签订合同，要求赔偿否？谢谢。...
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”这一条怎么解释...
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“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”这一条怎么解释...
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2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第 ： (1)在试用期内的； (2)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 ...
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