您好： 问题1， 第十三条 双方约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定 ...
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所在工作的分店被收购，新公司接收我们这些旧员工，但是我的劳动合同是与总公司签订的，我还能在新公司工作吗？ 如果新公司，降低工资待遇，但是原劳动合同条约只有：每月工资不低于当月最低标准，这一条，没有另外约定其他工资条件的，能要求赔偿吗如果我拒绝到新公司就职，可以要求总公司分配岗位吗...
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