劳动合同法第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 由原来的10000变成了岗位工资6000，绩效考核5000，那么请问，这个算提高劳动合同约定条件还是降低劳动合同约定条件，我如果不同意协议，是否能得到赔偿？！...
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劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这句话维持劳动合同约定包括岗位约定和工作约定吗?还是只包含维持工资约定，没有岗位约定的意思？，...
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劳动合同法规定用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，这里维持劳动合同约起定包含岗位约定和工资约定吗？...
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请问劳动合同法第四十六条第五项里面的劳动合同约定条件中的劳务报酬指的是实际报酬还是合同上写的的工资报酬...
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“维持或者提高劳动合同约定条件”是什么意思？可否把这句话通俗解释下？...
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过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份. 3,甲,乙双方解除和 ,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 ...
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合同，但对合同的具体条款未能达成一致的，可以先就达成一致的条款订立协议。 3，乙方未在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请的，视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订。 4，双方同意续订劳动合同，但在甲方维持和提出的续订待遇和条件高于本合同20%的 ...
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劳动合同约定工资1000元。但是下面还有一条是这样约定的。如果是单位原因造成我下岗。单位给我发300元生活费。所以单位随时都有可能以单位的原因让我 。谢谢各位律师详细解答。谢谢单位这样做。我可以认为单位是单方解除劳动合同吗。我想以这个理由解除劳动合同，风险大吗。单位写的是以北京最低社会生活保障300元 ...
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? 深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同?额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 这个 ...
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