给了一份新的劳动合同叫我续签,之前签的劳动合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位 。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职，这样的劳动合同应该是违返劳动法了吧，如果我签了，公司可以单方面调动我的工作岗位吗？我应该怎样处理 ...
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所在地。 乙方同意甲方根据工作需要，可以在公司范围内调整乙方的工作地点。 根据劳动合同，甲方解除劳动关系条款，并没有关于如果我不服从工作地点安排或者工作岗位变动， 日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？补充问一下： 假设公司与员工签订的 ...
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放假。后来公司停产放假，开班后对部分岗位进行了调整，也对外包留下来的人员调整了工资，引起这部分员工不满，目前这些员工提出辞职以未签订劳动合同要求给付双 在第三方，今年3月安全标准提高了，第三方资质不够，但员工还在继续上班，因为不景气，总公司不同意接收这部分员工，出于安全风险考虑，公司就给他们买了社保， ...
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甲方工作调动和安排的； 10. 乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 11. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方 ...
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甲方更改劳动合同中工作地点，乙方未同意。甲方妥协，不对办公地点做调整、工资不变，只调动岗位。员工不同意，得到离职补偿金的几率有多大？...
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合同约定我的职级为经理或以上人员，但我一直只是普通员工，请问这条约定是否存在违法？后来签的补充协议有一条甲方根据生产经营管理需要，乙方同意其调整工作岗位，现在公司要给我进行岗位调动，去一个完全不相干的岗位上，我不同意，公司就要开除我，请问补充协议的这条有效吗？可以主张 ...
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H。H在3月26日找我谈话，说我的薪资与工作量不匹配，要降薪。我不同意，并跟他说了原来我负责的工作我是胜任的，只是新部门的经理把权力都抓在自己手里， ，我为公司服务了这么多年、从来没想过跟公司闹翻，好聚好散。他说赔钱不可能，上次辞退个员工赔钱了，经手的几个高层还因此受到了处分、还被罚了钱。赔钱是没可能 ...
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我在目前外资企业工作已经快6年了，最近公司领导可能对我的工作岗位进行调整，工资不变，如果我不同意签约是否有补偿。 另外公司没有给员工购买住房公积金，是否可以追讨？ 请各位大大给予解答，谢谢！合同是每年一签、如果我拒绝调整，合同期满后是否可以索赔，大概比例如何计算？...
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甲方工作需要，乙方同意担任 部门 岗位（工种）工作，工作地点为 。 甲方有权根据生产经营的需要、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求 ...
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员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的有关资料等。 （六）未经甲方书面同意，乙方不得将同事的档案资料透露给任何 严重违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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