A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定 扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三 ...
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我签订劳务派遣合同，但至今未有任何相关人士与我联系，并且连国定应享受的5天年假都不让享受，我个人感觉公司是在规避某些法律责任。 此外还想补充下，我是 清单，因为银行只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经有 ...
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.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两 星期天加班都没有加班费的， 我们公司没有员工手册，公司产品多了就让加班，没有加班工资的规定。签订劳动合同都是做做样子，当时合同是空的，就让签字！ 劳动 ...
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年到期，但一直没有续签。公司现在要求我放假半年，只开基本工资1000块钱，所有岗位工资，所有的补助都没有。我是不是可以要求赔偿？一、 原因 1、 建筑市场不好 承担公司需交的五险一金部分，个人需交的由个人承担，没有其它的岗位工资、月度奖金、各种补贴等，涉及年份的年终奖金会受到影响；在总工放假期间，图纸 ...
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我在一家公司上班，没有签任何合同，1.26号公司放年假，我当时是1.25号提出的离职，主管同意了，说等年后再让我签离职报告单，年后我就没去了，也签了离职报告单，但是现在公司老板说，要扣除我年假1.26～1.31的工资，实际工资只能拿到1.1～1.25 的工资，但是当时公司是统一 ...
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年初休了几天年假，公司年中出资组织员工旅游要求占用年假，无年假的员工要求扣除工资是否合理？...
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我们公司规定来第一年没有年假，第二年有年假，但是要扣工资，请问这样合理吗？ 第一年没有年假可以理解，但第二年要扣工资休年假，心里不舒服呀，请精英人士帮助解答，谢谢，在线等~~~...
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公司工作，2008年1月1日起施行【职工带薪年休假条例】，2009年第一次休年假5天，2010年休5天，2011年休5天，2012年休5天，2013年休 休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算 ...
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合同，企业执行周休一天工作制但没有给周六加班工资，工资单也没有显示加班工资项，不让休年假，不给年假工资，请问劳资双方没有签劳动合同发生纠纷执行国家标准劳动合同（周五天工作）还是执行企业的劳动合同（周六天工作），能要到周六工作的加班工资20多年的，年假工资能要到吗（可要几年的）‘ ...
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我有个朋友，今年2月初休了三天年假，2月中旬就离职了，现在4月份才发工资，说2月份的工资不发带薪年假的工资，这样合法吗求解...
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