累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000元）或声誉损害的； （三） 严重失职，营私舞弊，给甲方 同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限， ...
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； 4.2.4.5、泄露中华人民共和国国家机密； 4.2.4.6、宣扬淫秽、迷信或者渲染暴力，危害中华人民共和国社会公德和中华民族优秀文化传统，影响或破坏社会和谐及 ），并且赔偿守约方因此遭受的任何名誉、声誉或经济上的、直接或间接的所有损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应于违约金外补偿守约方 ...
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从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2. 甲方濒临灭产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。如甲方在裁员后6各月内录用 工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 ...
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奖，年中奖，13薪，怎么个赔偿发，我签的是2年合同还有10个月就到合单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同期了，要是 ...
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合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从08年起至11年再加上没有提前1个月通知总共5个月的经济赔偿。 月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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必须签订3个月 或以上的合同（注：如超过3天未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金，违约金为：10000.00元人民币） 3、工作月结，为了 支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三天以书面形式通知甲方。 第六条违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. 按《中华人民共和国劳动合同法》第47条： 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，请问如何计算？他们之前是按照(n+3)x 月收入x3。 2、还要考虑哪些应该赔偿的事宜？ 谢谢！...
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、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐补10元或者管午饭一顿； 六、劳动纪律 第七条 员工应遵守甲方依法规定的规章制度；严格 的。 第十一条 员工离职，应当提前7日以书面形式通知甲方。 八、经济补偿与赔偿 第十二条 员工违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守 ...
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没有通知我们说解聘合同，就给我们单位后勤维修人员一百多人每个人发了一张解聘合同经济补偿申领表，说是“1、在院做工每满一年给一个月工资（按上年月平均工资）的 的奖金以现金现金形式发给我们，我不知道这个赔偿是按我们每个月实际收入（工资加奖金）来算，还只是以工资条上标准来算，或者以岗位工资加新级工资来算，前 ...
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；房屋总价款按照该合同约定的面积和单价计算； 2、判令被告赔偿原告经济损失共计人民币30260.00元，其中违约金20000.00元,原告及其委托代理人的差旅费、 ： 2009年 月 日咨询：请问我写的这个起诉状是否有缺陷？原告方获得经济损失补偿的可能性有多大？损失应如何计算。原告和我口头约定：以胜诉 ...
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