尚未到期，公司提出裁员，要求签订劳务派遣合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别女工 合同，现在可以继续留用，而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问公司的作法是否公平，是否存在欺骗 ...
//www.110.com/ask/question-2149870.html-了解详情
，第三年开始实习，现在，学校和企业有签订合同，但实习生与企业没有签订过任何合同文件，那实习生在企业工作是否需要签订劳动合同，如果签，是签劳务合同还是劳动 的合同对实习生是否有约束力？还有实习生的工资问题，实习生的待遇是否应该与企业新员工保持一致，企业称我们每个月拿的不是工资，是生活补助金，但在工作中的 ...
//www.110.com/ask/question-1193604.html-了解详情
职工与企业签订的劳动合同到期时 1，职工提出不再续约，另以书面通知了企业，此时企业是否不应该牵涉补偿事宜？ 2. 职工未提出不再续约，企业不想和职工再续签了，此时企业是否应该按劳动年限赔偿相应的赔偿金?(劳动年限2年，则赔偿2个月工资？）或是提前30天通知该员工到期不再续约，不用补偿了？...
//www.110.com/ask/question-616460.html-了解详情
某企业整体将要求全部派遣员工与派遣单位解除劳动合同，统一迁转至企业新设单位，且承诺迁转后一年内逐步统一交公积金，但这几年实际是工资普降，公积金无音讯，劳动十几年的工龄荣誉均不计算，从2017年迁转后重新入档案，请问这合规吗？是否可维权？...
//www.110.com/ask/question-14685242.html-了解详情
我于去年17年3月受雇于A企业（期间未签订劳动合同），后A企业发展项目成立B企业（有独立法人，后于今年变更法人，现AB企业法人一致）。我听从公司安排，在 电子印章并发布在公司工作微信群）调至B企业工作。于今年1月未发放我工资，后A企业伪造文书，表示只是代垫B企业员工工资，拒不承认我与企业的劳动关系， ...
//www.110.com/ask/question-13156409.html-了解详情
律师你好！企业欠员工两个月了的工资，员工提出解除劳动合同，在支付工资待遇情况下，要求企业赔偿经济违约金可以吗？...
//www.110.com/ask/question-8361842.html-了解详情
写，公司也没有盖章。从15年1月13号到现在16年5月10号都快4个月了合同也没发给我。现在过了转正期，公司没有给我转正。并且刚入职的三个月公司没有 ，她说要问老总。并且同事也可以证明，公司超过一个月不跟员工签订劳动合同。我想说这种聊天记录是否可以证明企业没有跟我订立劳动合同，是否可以要求两倍的工资？...
//www.110.com/ask/question-7164176.html-了解详情
在出庭时，需提供企业的授权委托书、法人身份证明、营业执照、组织机构代码，请问，企业与员工之间的劳动合同是否必须提供？为什么有的法院需要，有的法院不需要提供劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-6266781.html-了解详情
关于劳动合同 我想问一下 企业面临三年内搬迁，员工合同也快到期了，可企业不让多签 只限签两年！我该怎么做...
//www.110.com/ask/question-5463462.html-了解详情
合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
//www.110.com/ask/question-3172097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务