企业没有无员工购买社保和签订劳动合同～企业应如何赔偿...
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公司与员工签订的劳动合同内约定，公司可以根据实际经营情况变更员工的工作地点。当公司搬离所在地，到外省市后，员工无法到外地上班，从而公司与员工解除劳动合同。这里企业是否属于违返解除劳动合同？合同中已约定了公司可以变更工作地点，是否仍定为违反劳动法？...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故 所有社保。因为上述原因，现在我向公司提出离职，并要求公司补发我离职前的工资和补交我离职前的社保和申领企业补偿金，公司人事部门说只能补发我的工资和社保，关于企业补偿金说公司不 ...
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李小姐，你好！请问在企业工作无一原故补炒！可不发工资！企业从没帮员工签方劳动合同，也没帮买社保等！...
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企业单方面解除劳动合同，应该得到怎么样的赔偿，而且企业未给员工买社会保险，应该得到怎么样的赔偿，请问？...
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企业单方面解除劳动合同，应该得到怎么样的赔偿，而且企业未给员工买社会保险，应该得到怎么样的赔偿，请问？...
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请问企业因停产宣布倒闭而员工工资拖欠5月还逼得员工解除劳动合同，在这种状态下员工先拿到工资补偿金还是签了走仲裁，请名师速指点求你快快明讲。谢谢！...
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企业欠薪六个月工资，劳动合同没有续签，企业需要赔偿员工吗...
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涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人，并且与新单位（新单位与原单位不存在 通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是 ...
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我在一港资企业已做了十年，刚进厂是员工已鉴了3次劳动合同，最后一次2013年签的是无固定期合同，2014年提为组长加了津贴与生活补助，2o16年2月提为文员加了津贴，现9月份他们又把我降为组长降了津贴，现又降为员工，津贴暂不变，我该怎么办？工作中我没犯错！...
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