用人单位因业务转外包,用人单位想提前结束劳动关系(我们是劳务派遣员工,大约70多人),经用人单位决定 ;1 把我们这些人介绍到现在承包他业务的外包公司,赔偿一半 可后来用人单位和派遣单位说;同意1的按1赔;2没有了,并威胁说选2的人要把合同拖到期只赔合同终止经补偿金,如果期间被公司抓住什么把柄就开除, ...
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，想走就旷工自离？但是那样会损失很多钱，我看了其他人的问题，说实习生是劳务关系，不受劳动合同的限制，但是我现在有什么办法能够让我得到我应该得到的离职机会。还想问问我们组长说，如果你犯了错误，又和我说过离职的，以后你上班了我算你请假，不来我算你旷工，逼着你旷工走合不合法？ ...
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月了，上级领导，请问我们都是有家庭的人，我们现在连最低生活保障都保不住，更不用说我们的孩子还在上学，请问八百元能干什么？我们现在没别的想法，只 制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议，与我公司没有任何劳动关系。淄川分公司欠费清缴工作，分公司以业务外包形式委托张振 ...
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的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7月底到期的劳动合同能否在申请工伤鉴定时证明与公司存在劳务关系呢？ 5. 我应该通过怎样的方式去维权？ 6. 由于我爸突然的发病对家里带来了巨大的经济压力，能通过什么合理的途径去寻求帮助吗？...
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跟劳务公司签的2年劳动合同，被派遣到用人单位工作，现在合同到期被用人单位退回劳务公司，我现在跟劳务派遣公司以及用人单位都是什么关系？ 1 如果劳务公司不和 我有没有经济补偿金？并且我今年已在用人单位工作10个月，有没有年终奖？ 2 如果劳务派遣公司继续和我续签劳动合同，并派往另一个用人单位（不是原来的 ...
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个不同的公司签订了劳动合同，派驻在攀枝花工作，目前均属于试用期，两个公司都是转正后才缴纳社保，平时通过手机软件考勤，合同仅约定不得和其他公司有劳务关系，但未约定违反合同的法律后果，请问若我想两个工作都干，都领工资，有什么好的办法，若其中一个公司发现我同时和其他公司有劳务关系，我会承担何种法律后果？...
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把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年12月31号，有6个月。a,我现在是 如果被公司开除和我自已主动离职，对公司和个人利益都有什么区别？ c,公司解除与员工的劳务关系，要赔三个月工资，这个工资是纯粹底薪还是含绩效奖金部份？ d,如果是 ...
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，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班一个月休息一个月， 我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 公司应该为我缴交社保至劳动合同关系正式解除当月，不能以不满15天为由不替我缴交当月社保。...
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，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 甲方由乙方介绍学生到甲方所在的地点进行劳动，派去的人员的车费，餐费由甲方给与报销。 方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已产生的权利义务关系。 其他 1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向 ...
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要求，该岗位工作性质与大专学历没有任何直接关系。 4：公司未按照法律对有关规定，按期定时给在职员工交社会保险（本人是2011年11月入厂，到2014年2月份 ，不知公司在打算什么） 我想请问你，这种情况我应该如何有效的区维护自己的合法权益，需要做哪些准备？感觉公司这种做法很过分，准备申请劳动仲裁，请张 ...
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