怀孕满28周，因为工作问题，公司同意我休三个月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完，回去上班时候申请生育津贴，有16200，比我工资高。但是单位说要扣我产假和产前假的六 ...
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病假不发工资累计3个月时间，且产假只给3个月（晚育，难产，非京籍），还只发基本工资的60%，现在产假休息期，请问我打算与其解除劳动合同， 1.是否需要提前和单位声明？是的话。如何做？ 2该要哪些补偿？病假工资、产假工资以及哺乳期一年内的工资和社保费用，工资迟延发放的额外补偿金：25%，是否可以要求 ...
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让我考虑。我知道劳动法规定单位是不能在孕期辞退员工的。我想问的是我会被强制辞退吗?或者是被拒绝休应休的婚假和产假（因为刚好符合晚婚晚育，婚假23天，产假也要加30天），不想辞职是因为生育保险的一些原因...
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了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不 ...
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了生育保险，按照一般在职的员工是可以报销产检和生育的费用的，我们公司在职的员工还享有完婚晚育的带薪产假6个月的产假；有没有相关的法律条文有规定呢？具体有哪些补偿，她现在每个月的固定工资是8600元；她的职位是：银行保险客户经理；假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不 ...
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我是一位81年的晚婚晚育者，在一家服饰公司担任营业员工作将近4年，打算在年底怀孕准备，因为担心自己年龄和身体条件已经不是在最佳状态下了，所以打算 一次会议得知，2015年公司宣布孕期期间不再为员工购买五险一金，只同意90天的产假期间员工享有这一福利，我想了解公司这样的规定是否违反了劳动合同。如果是，我 ...
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2014年5月开始休产假至2015年3月，一共10个月， 1、从休假开始，公司就没有发过工资给我，只是购买了3个月的保险（5-7月），我是属于晚婚晚育按道理公司应该购买4个月的保险，但是没有。之后的保险都是公司代买，然后再问我要钱。（留有交易记录） 2、 ...
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