企业因拆迁和员工解除劳动合同关系，员工提出申请经济补偿的有效时间是多久？...
//www.110.com/ask/question-2322063.html-了解详情
开工资一直都是现金，没有考勤条，也没有工资条。所以我找到仲裁，仲裁在通知企业之后，企业开始说要给我补缴保险，而我要求的双倍工资不予赔偿，接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给在上月底离职的员工发放了扣押的工资，我现在准备去仲裁起诉，想咨询一下 ...
//www.110.com/ask/question-2034474.html-了解详情
我是企业一名在册员工，一直从事核算工作，在2007年我由工人岗转管理岗，2008年企业又给我续签五年劳动合同（管理岗55岁退休），这样我就应该在2013年退休，可到了退休时候企业说我应该是2008年退休，后面签定劳动合同退休不认可。 很纠结，纠结签定的劳动合同企事业说不认可就可以不认可吗？...
//www.110.com/ask/question-1975003.html-了解详情
员工签订两年合同，2013.6.30日到期，现企业 提前30天通知员工提前解除劳动合同，需支付多少经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-1588597.html-了解详情
2. 向公司申请医疗费用报销是否适用《广东省工伤保险条例》为理据？ 3. 企业这种不予年纪大于59岁的员工签署劳动合同的做法是否违反劳动法？ 4. 我爸在公司8月份的值班表和今年7月底到期的劳动合同能否在申请工伤鉴定时证明与公司存在劳务关系呢？ 5. 我应该通过怎样的方式去维权？ ...
//www.110.com/ask/question-1251847.html-了解详情
2月12日）至2012年9月17日老板让全体员工补签《固定期限的劳动合同》‘本合同为固定期限劳动合同，本合同于2011年2月12日生效，其中试用期 可是厂里给我下了通知‘凡不按期签订《劳动合同》者，企业将视其为自愿解除劳动关系，由此产生的一切后果企业概不负责并将9月份起停止本人社保资金缴纳.....’ ...
//www.110.com/ask/question-1205918.html-了解详情
我们是国有企业要求我们解除劳动合同，与另一个股份制民营企业签合同，但是解除的合同上并没有说我们将来各种待遇与原单位一样，单位出的文件说只是人员转到另一个股份制民营企业，所有的福利待遇都不变，，这样对我们工人有什么不利的吗~~...
//www.110.com/ask/question-945718.html-了解详情
我们公司是一家合资企业,现在外方股东准备将所持有企业的80%股分转让,不知会转让给什么样的老板,如果转让,企业的法人会变吗?法人变了,哪原公司和员工签订的劳动合同是否继续有效?如果员工不愿意在新的公司继续干,哪么原来的公司是否应该按劳动法给予员工赔偿....
//www.110.com/ask/question-865126.html-了解详情
单位没有和我签订劳动，一直到2008年5月才和我签订了劳动合同，合同是签到到2014年4月，这个企业是200年从国有企业转制为股份制，现在单位效益不好了，要和我解除劳动合同，企业所有的员工全部买断工龄，转制以前的老工人可以以享受提前年前五年内退在家休息，每月拿1160元的生活费， ...
//www.110.com/ask/question-575336.html-了解详情
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-468589.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务