企业能与与员工签劳务合同吗？我说的是劳务合同不是劳动合同...
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企业与员工解除劳动合同，给予一定补偿，已经过去一年多了，补偿款一直未收到，也无法与企业相关负责人联系，应该怎么办？...
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企业与员工解除劳动合同，给予一定补偿，已经过去一年多了，一直没有收到补偿款，也无法与企业相关负责人联系，应该怎么办...
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员工医疗期满通知上班未到岗拟按照旷工处理解除劳动合同，现该员工又因轻度精神疾病住院，请问该名员工出院后企业能否继续与其办理解除劳动合同手续？...
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试用期内，雇佣单位企业未和试用期员工签劳动合同。请问是否可以要求雇佣单位企业支付2倍的薪资？...
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继续履行在子公司的工作，法院判决继续履行劳动合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排工作导致我一直住在子公司的员工宿舍。现在总公司要求子公司以我不是 说他跟总公司没有关系，他们是独立企业，我跟子公司没有劳动用工关系，我跟总公司才是劳动关系，因为我是跟总公司签订的劳动合同，但却解释不清楚我为什么在 ...
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大长江集团下属子公司，把在职员工解除劳动合同与另外的子公司签订劳动合同属于违法吗（原工作岗位不变，薪资不变），公司给出的解释是把正常员工划在别的公司，再收残疾人就业名额，这样政府应该有企业补贴...
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本人企业员工工作接近3年劳动合同也只是进公司的时候签了一次，现在公司现在要卖给劳务公司，这个公司具体什么情况公司也没和我们透露，待遇怎么样也不晓得。现在说要终止劳动合同，我有哪些补偿...
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劳动合同没有按照员工的入职日期填写，而是按照员工的转正日期填写的劳动合同，请问对企业来说会有什么影响？如果重新签订是否合理？续签时按照正常日期续签可以吗？...
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我公司是中小文化传媒企业，聘用与其它单位（报社）有劳动合同关系的兼职人员存在哪些风险，怎样规避风险？ 其它事项：1、与其它单位有劳动合同关系，且在其它单位购买了五险。 2、（1）该女员工到我单位是全职作息管理，且怀孕。 （2）该员工兼职考勤管理 ...
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