公司跟员工的合同未到期，因为企业改制，想把用工形式改为劳务派遣，原合同再有几个月就到期了，但公司不想终止合同，会继续让员工留在公司，请问，是需要与员工签订合同变更协议还是重新签订劳动合同，终止现在的合同，另外，需要给员工支付补偿金吗》？...
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公司跟员工的合同未到期，因为企业改制，想把用工形式改为劳务派遣，原合同再有几个月就到期了，但公司不想终止合同，会继续让员工留在公司，请问，是需要与员工签订合同变更协议还是重新签订劳动合同，终止现在的合同，另外，需要给员工支付补偿金吗》？...
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劳动合同可以要求员工在一年内不能怀孕么？ 请问，员工和企业签订的劳动合同可以要求员工在一年以内不能怀孕么？是否有法律依据？...
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企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质，政府是否有相关处罚条例？员工从事该工作数年，能否得到相应的经济补偿？...
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劳动合同是一式几份？企业单位与员工签订劳动合同是否应该给员工一份？如果劳动合同的甲方盖章处和法人代表盖章处均未盖章，那么本劳动合同是否合法？...
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合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。扣除了双倍的 ...
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我于2002年8月15日被聘入一家外资企业在北京办的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同， 向你补偿3个月工资的经济补偿金。特此通知。**药业公司；2010年7月12日；员工签字；日期；》。我认为此举是违反了劳动法侵害了我的权益。理由如下:(1） ...
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你好律师！我想问问签订了无限期劳动合同的，企业辞退员工要赔偿多少个月？总公司把我的工龄分给下属子公司，那我和总公司的前合同还有效吗？...
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聘请员工工作，未签订劳动合同，员工工作三天后主动离职，员工要求支付三天工作，合理吗。企业是否可以要求员工赔偿因人事调动，突然离职所造成的损失...
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劳动合同中没有写清楚具体岗位薪资和试用期工资，只是入职口头约定，现在员工不通过试用期，以合同中没有写明试用期工资为由，要求企业全额发放试用期工资，如果企业不全额发放会有什么法律风险？员工3月23日入职，4月已发工资...
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