咨询下列四亇闪问题：1员工正在岗上班，企业主动要与员工签订劳动合同，但拒绝与企业签订劳动合同？2员工愿竟签订劳动但不同意企业为其办理社会保险（年龄40以下 企业签订劳动合同，但己经参加农村新农保的不愿参加社会保险？4己经与企业签订劳动合同，并且己经参加农村新农保，同时也提出要参加社会保险，二个险种能否 ...
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我是阜矿集团白音华公司的工人、由于国家将产能企业裁员.实施企业与员工自愿买断解除劳动合同.、公司出具了一份申请书、我以填完、自愿与企业协商解除劳动合同 份工作、面试体检以通过、现正在培训中、我主要有三个问题咨询：1我现在培训我的企业发现我存在这个问题是不是随时可以辞退我？2我与原来的企业还没有正式解除 ...
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我单位一员工05年3月入职我司，今年53岁，男。与我司签订了无固定期限的劳动合同。他是1981年参加社会工作。该员工于2013年10月23日起 补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业工资的，按企业月平均公司的 ...
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份协议，大致内容为：一自愿解除与企业的劳动合同，并接受一次性补贴；二根据相关规定和双方协商的结果，企业一次性给员工的各项补贴合计人民币X元；三自 是两回事。 父亲没有签该协议，到劳动部门申请调解，要求补偿金。劳动部门则要解除劳动关系的书面协议。 问题一，劳动部门是否一定要这个协议才可以调解； 问题二， ...
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员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑用相关的两家公司与员工分别签署非全日制劳动合同，然后把社保（公司和个人缴纳的）每月都 员工只购买工伤保险就行了。而且这是企业为了照顾员工而做的，是员工自愿的。上述问题的企业并没有说不给员工购买。还请各位律师仔细看看，不要看都没 ...
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的补偿金。该员工工龄有八年，请问： 1、因违反公司纪律被辞退的员工是否需要补偿员工工龄工资？ 2、该员工最后一次劳动合同签署到2013年3月终止，但2010年之前签署的劳动合同企业没有保存，企业是否需要担责。 谢谢！...
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是浙江宁波维科集团下属企业员工，请问如何确定劳动合同违法解约？ 1.本企业连续工龄15年以上，不到法定退休年龄5年。其中的本企业连续工龄能否包含国企 变动公司结构，人员。随意编造理由，这个算客观情况发生变化吗？可以作为解除职工劳动合同的理由吗？ 谢谢国企改制了，他们拿走了国有资产，成为私营企业家，根本 ...
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三个月，签了此合同，以前合同全部作废之说）。作为老员工，因企业管理不善把员工劳动合同给搞丢，却被当成新员工要求签合同，所以我一直没签。另外，公司管理和用人混乱，我的两份合同都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： ...
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.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生严重困难的； 4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5.其他因劳动合同 了，我们是没有钱赔的是么？请问签了这种劳动合同补充协议以后，具有法律效力吗？现在公司大部分员工都已经签了，就是不知道有没有什么方法可以补救， ...
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个人企业经营，员工在没有劳动合同的情况下，在企业工作，劳动局会处罚个人企业没有劳动合同么？...
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