2月1号，公司发布了一个员工手册（以前从来没有），其中规定一条员工3个月内没有进入项目，要被辞退。我认为这条是公司单方面加入的条款，不合理。然后跟公司方面 明确的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天了，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算 ...
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的解释： 1.我们只是普通员工，无工作安排的权力，培训计划和安排应该领导或者公司来安排，但是公司没有安排 2.期间我们向相关领导汇报过工作情况及项目开展 解除协议，或者说不准备给钱 3.我们要求只培训一个月，不管公司人员是否到位，且在培训开展之前（2015.12.31之前）把补偿金额和年薪剩余部分算好 ...
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请问应赔付我一共几个月的月工资？ 3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在 邮件要求续订无固定期限劳动合同？ 5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知，我应该如何操作赔偿事宜？另外，仲裁的一年时效期从何时开始计算？ 以上，万分 ...
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3月3日到工厂上班合同期一年，其2014年9月10日提前一个月申请辞职，公司已同意申请。 2014年9月15日早晨8点30左右发生工伤事故，我公司 年3月25日经劳动能力鉴定委员会鉴定五级伤残，保险理赔也已经申报了。 请问按现在的情况我们可以跟员工解除劳动关系吗？可以解除？应该给于什么样的补偿？谢谢 ...
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我刚接手一家公司一个月，其中有位员工（已在公司上班6年）严重违反劳动纪律，于是我将其辞退。而且该员工跟公司前任法人签定的劳动合同也刚好到期了。请问我需要给他出椐书面辞退书吗？按照劳动法是否应该给他经济补偿，补偿标准是什么？谢谢...
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公司跟员工合同约定保底4W，但中途员工应不服从工作安排被公司辞退，公司支付给他一个月的工资以及每个月500元，做为补偿，但他本人坚持认为，公司保底4W给他，就算每个月所做项目没达到这个数，扣除每个月所发工资，也应该把剩下的保底给他，也就是说4W减去每个月发的工资余额，请问 ...
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工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济 ...
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一月。中间因为员工身体情况不是很好，就省去了按时提交假条这些手续。公司也是默认同意他继续休假。但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条 ...
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。因为晚班2点结束后还要打扫卫生半个小时，从西直门打车回六里桥的家还要40多分钟。但是我算下想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想 扣多少能剩钱吗，对方说应该不够。我说去确定，对方说确定。而且你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你！我 ...
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2002年进入公司，签了无固定期限合同，04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院，住院一个月以后继续 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否可以继续使用，在没有出台新的法律法规之前是否应该按照该规定执行？ 问题3：公司根本没提到医疗补助费这块，我 ...
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