赔偿经济损失，公司根据实际情况，只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元， 合法合理。请教各位指点，有机会能长期合作。考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部工资不够支付 ...
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公司按2000缴纳的生育保险),我的合同8月11日到期,哺乳期10月11日结束,公司口头通知因我沟通有问题要不给我续签劳动合同,合同10月11日结束,在 加班 出差,本月有以公司要求交的制作合同迟交为由扣除了本月全部奖金1000元(孕期降职后的奖金） 问题补充： 1、降低的工资为降低了基本工资890元 ...
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现在重新写一份签字同意后，再过一个月才能办理离职，执意要现在走就会扣除20％的工资。我去市仲裁院上交仲裁申请书被拒，说是要先经过镇级劳动保障局调解 下，可以随时离职吗？第三：离职的原因是否需要咬定因为没有签订劳动合同，如果调解时公司要求补签合同，我是否有权利一口拒绝补签，继续维持我提出的调解请求或仲裁 ...
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按时发基本工资。 孩子现在八个月，迫于生活压力以及公司待遇低，我想提出辞职，可是公司制定的制度是离职员工扣除20%工资，不仅是基本工资还有以前的积压的业务提成， 同意不打算签，科室部门经理硬逼着让写的，并且制度标上写的是扣除20% 工资别为提及是当月的还是所有的，可能这样写是故意的吧） 我该怎么办？ ...
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产品部门不给我安排具体的工作任务（以无适合我的工作岗位为由，把我推给人事部门安排）； 人事部门扣除我20%的绩效工资 三、公司制度：合同中指明：工资有两 想咨询： 1）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除劳动合同并要求补偿 ？ 2）在公司内部论坛，我是否可以的不公平 ...
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。第六引用第四条原因会不会扣除部分工资。第七离职后多久未工资可以进行劳动仲裁以及起诉公司。第八未签劳动合同是否可以要求除工资，提成，以外的其他经济补偿。 要求员工每天打卡上下班，且没有工作服。如何证明是该公司工作人员。需要哪些证明，且需要怎么证明（如老板聊天记录截图，工资转账截图或是其他的要怎么证明）...
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意思要记时改变为记工方式来发放工资，我们不同意就不给我们发放工资，事后逼迫无奈按照公司要求写下辞职报告，离职前公司才将劳动合同交于我们手里，之后 大队，公司按百分之八十，包括扣除以放的第一个月工资，考虑公司以合同条款扣押工资，我以公司并未足额缴纳保险和工资和加班基数并未按照劳动法规向仲裁申请仲裁，等 ...
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美团外卖没有跟我签合同，扣我押金是从工资里扣除的，也没给押金条，社保从未交过，我急于去下一家公司上班，但公司要求必须干够3个月，要不然一个月的工资和押金都不给！请问合法吗？找劳动局没法证明我在公司工作过，我该怎么办？唯一的证明就是我的工作证和工作装！...
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月1日与公司签合同2015年2月2日到期，公司没有让我续签合同，保险什么的一切照常从工资扣除。今年6月25日，公司要求签合同，但是我不想签了，请问:1我是否可以要求公司合同到期后的2月份至现今六月份的双倍工资？2还需要写辞职吗？3可以要求合同到期陪偿，一年一月工资吗？这样还可以领失业保险金吗？...
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我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资...
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