5月29日下午5点58分的时候(正常下班时间为5点30分)突然接到直接领导的一个电话，电话内容大致为:被要求放长假，无原因，无正式文件通知，放假工资为375 。并且公司从一月份后就未按照规定对社保(五险)进行缴纳，而在公司的职员工资内已扣该扣除的费用。一位行政领导明确表示已经缴纳三险(生育险，工伤险， ...
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我是一家台资集团总务员工根本不参与生产，现在公司要求我们的工资待遇和生产销售额挂钩合法吗？如果达不到销售额将每月扣除工资37.5%本人不太了解劳动合同法...
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工资的20%给予奖励，甲方同时发还乙方灵位50%的绩效考核责任金；当甲方当年报表扣除房租与设备折旧后净利润额≥0，即厂房租金与设备折旧费均收回后，而盈余额 ，参与分享其中的20%。具体的分享金额需由公司总裁办根据考核结果进行确定。 五、绩效考核责任金于乙方每月发放工资时，由甲方直接留存。 六、若年末 ...
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公司改制将社保补贴暂停发放，要求员工全部纳入公司购买社保。取消809元的补贴再从个人基本工资中扣除291元，作为以公司名义为个人购买社保五险的各项费用 发放，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以 ...
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公司没有带薪年休假，最后不得已我请了事假，并且公司扣除了我请假时的工资。因为请假卡上没有年休假，所以我在找人事部总监咨询的时候留了个心眼录了音。这种情况可以要求公司补偿吗？ 请看到我咨询信息的律师帮我分析下，综合这两种情况，我是否能要求公司赔偿，如果可以，赔偿 ...
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发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，要求我们积极构建社会主义和谐社会·······”我们完全相信你们这一届公司集团领导，是给老百姓办实事的，是至高无上的 工资还不能维持在体制改革前的工资水平，（扣除物价上涨因素后），导致企业内退职工与在岗职工.“内养”职工的收入差距悬殊太大，出现的严重矛盾 ...
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