按时下发给每一位员工、每月十五号由企业财务部直接打卡发放员工工资，保障员工工资不压、不欠。（工资每人每月保证在3000—4000左右）。如有 元现金补贴。 此合同签订后即为生效，附有法律效益。符合《中华人民共和国劳动保障合同法》如有双发不兑现等问题，可向相关部门进行投诉等。 ...
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不得单方涂改。 六、本文本不适用非全日制用工使用。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等 规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动 ...
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3年的合同想转就得3年之后给你转。 而且，原单位说了已和我解除劳动关系了，在劳动保障局备案了，但是我本人根本不知道他们办理这手续，他们也没给我解除劳动关系备案表，就只让我写了辞职信按了手印。我去劳动保障局查我的养老保险却查不到我的记录！因没有养老保险记录所以我可以再新单位从新交，但是医疗 ...
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是单位原因造成我下岗。单位给我发300元生活费。所以单位随时都有可能以单位的原因让我下岗，给我发300。我的利益无法保障。单位随时都可以这样做，我咋办。是不是双方应该变更劳动合同后单位才能这样做。如果单位这样做，违法了劳动合同发的那一条。谢谢各位律师详细 ...
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公司现在补签劳动合同，但我发现大部分的条款都是在规避公司责任，没有几条是保障员工权益的，请问这种合同我们员工该不该签~公司有被开除的员工申请劳动仲裁，因为公司无故开除员工没有给予相应的补偿，期间也未购买社保，更没签订劳动合同，因此，为了提供证据吧，公司就 ...
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为什么新单位说这种情况不予申请工伤，更得不到工伤赔偿金，理由是因为没有签定劳动合同，更主要的是没有参加社保，请问律师真是如此吗，就算劳动者在试用期内，难道因工受伤就没有一定的劳动保障吗？烦请律师帮我仔细分析一下，感激不尽！...
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如果在用人单位做满一年后，用人单位不给员工签劳动合同，但用人单位还续续用人，这样员工有没有保障？我在2010年9月进一家公司签订一年劳动合同，但到了合同到期，公司再找我从新签订劳动合同我拒签，可是后来老板说服了我，我就同意续 续做下去，可是没有给我签订劳动合同，这样 我有没有保障？...
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我在一个厂子里入保险 可显示我在别的厂子里有劳动合同没解除 我到劳动保障局查了一下 有合同的厂子我根本就没去干过 我可以在劳动保障局自己解除合同吗...
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我想问一下，我9月份入职一家公司，当时他说给我每月3000并且交四金，但并未签订劳动合同。12月后我家里装修请假，去公司一直断断续续，后来3月底离职，都没有给我交四金，我后来向劳动保障局申请投诉，保障局要求我去仲裁申请，现在公司以外包为由说不需要签订劳动合同也不用赔双倍工资 ...
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律师你好，我想问一下，我9月份入职一家公司，当时他说给我每月3000并且交四金，但并未签订劳动合同。12月后我家里装修请假，去公司一直断断续续，后来3月底离职，都没有给我交四金，我后来向劳动保障局申请投诉，保障局要求我去仲裁申请，现在公司以外包为由说不需要签订劳动合同也不用赔双倍工资，我该怎么办？...
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