合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 合同到期未续签，公司如果补偿了两倍工资，并要求续签合同的，劳动者拒绝，有没有经济补偿？双 ...
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……2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资 ...
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岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师 ...
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我于2011.10月入职，2012.2.6签订正式劳动合同，中间续签过两次，现合同于2019.2.6到期，现在又该续签了，目前公司效益不好，本人同意续签， 让我自己提出离职。请问如果公司不同意续签，要单方面解除劳动合同，那么我能得到怎样的补偿（是否双倍）？如果公司同意续签，之后就变成无固定期限劳动合同 ...
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我有补偿吗？2014年8月26日至2015年8月25日止合同到期无续签，工作到2015年10月7日通知要装修回去等通知10月9日电话通知店不开，工资15号发了工资。其他同事工作5个月有半个月补偿，说我是合同到期自动解除劳动关系无补偿，申请劳动仲裁，无解除劳动关系书不能申请仲裁我该怎么办，只能放弃了吗 ...
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您好律师，请问劳动合同到期但用人单位并未联系劳动者续签，且劳动者也没有主动联系用人单位继续续签，请问这种情况下，劳动者离职后可以得到赔偿吗？（补充一点，第一 办理，逾期未续订的视为劳动者不同意续签，本合同到期自动终止。）如果在合同中有这句话，是不是意味着公司不需要给予员工离职补偿呢？还是他们这样的条款 ...
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劳动合同到期，说不续签了，要么调到别的部门换个岗位，那个岗位工资会稍微高点但是周六都是需要上班的，现在的岗位是上五休二的，这种情况下，不同意调岗的话不续签能有经济补偿吗，如果公司说我给你选择的余地了是你自己不同意的，这样子是不是就不能有经济补偿， ...
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工厂面临转产，劳动合同到期后。可以拒签吗？拒签有补偿吗因为之前有同事拿补偿走了。后来又有一部分同事合同到期又让续签。不续签的话自己走没有补偿...
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