气体，工作岗位无较大危险性。 2、甲方保证提供的用工单位信息准确，无虚假宣传。 3、丙方参加工作的时间要一个月以上，如有必要经双方同意可适当 传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响丙方自身安全及甲方所联系企业生产和其他员工健康的疾病。 ③必须服从甲方企业的安排和管理，遵循一切厂规厂纪、正确操作设备 ...
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） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的情况下，甲方以货币 、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书，甲方同意后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3 ...
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。 1 乙方岗位（工种）为：（），根据工作需要和工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定 。 现在公司员工遇辞职，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导当时同意。但现在大一点的领导又不让走，把这合同拿出来说事，还要求员工自己 ...
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哺乳期，公司因具体情况对岗位进行了调整并要求降低工资（由助理的岗位调整为内勤，但工作内容不变且有增加），对此情况本人正处于谈判阶段，不同意降工资，公司还未给明确答复。现面临续签合同，合同附件有一条为公司可根据实际情况调整员工岗位和工资，对此我表示疑惑，这个合同我到底该不该 ...
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公司部门撤销，原部门员工岗位不变，工作内容不变调整至其他部门，合同中也有规定可以根据公司需要调整员工岗位，这种情况下是否可以不征求员工同意直接调岗？...
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规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致，才可以调整乙方的工作岗位，工作地点。目前我遇到一个问题，就是企业方维修部门，现在把我返给了甲方，又另外 ，考勤表有很多打旷工和迟到，部门主管经理那天喊我们部门的其他员工签字，就是签还愿不愿意和我一起工作，打了一份什么的，读了一篇，说我经常旷工和 ...
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。如有必要经双方同意可适当调整工作时间不得少于31天。 （二）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。 （ ，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 ...
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机会，员工要是同意可以去下家工作，不同意就直接走人。 作为孕妇 1.是不是可以不理睬公司解聘决定？ 2.若强行留在公司，产假结束，公司调整岗位是否可以降低现在所有的工资标准及福利待遇？ 3.如果同意，按法律正常的经济赔偿是怎么赔偿？...
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法律规定解除合同是不是应该补偿两个月的实发工资？如今老板只愿付一个月的赔偿金解除合同。说如果我们不同意，就口头要求我们三天之内到上海其他园所报到，不去就算旷工自动解除合同。她的依据是合同中有一项中写“用人单位可根据工作需要调整员工工作岗位”，但我们的合同中明确写了是在南京园 ...
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某公司与某职工签订的劳动合同即将到期，该公司认为该员工绩效一般，在没有调整他的工作岗位的情况下，与该职工商议续订劳动合同时，提出将他的月工资由4000元降为3000元。于是，该职工不同意和该公司续签合同，于是，该公司为他办理了终止劳动关系手续， ...
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