2015年4月13号进入公司上班，约定一个月试用期，未签试用期合同。到第二个月以加长考察期为由，增加至两个月试用期，但到6月底仍未签正式合同，之后 社保金额返回给我（试用期扣除了我个人社保准备上交，但最终未给我缴纳社保）。 7月10号收到工资，但没有返还我的社保，随后我发短信给他，要求他返还社保，没有 ...
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我和公司已经解除劳动合同。工资问题，我的基本工资是2300，还加奖金(每月奖金额度不一样)。现在我离职了基本工资发了，奖金没法。这符合劳动法要求吗？ 在2016年过年时多方了几天假，现在公司要求把那过年多休息的几天假在现在的工资里扣除，这符合劳动法要求吗？...
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我和公司已经解除老动合同。工资问题，我的基本工资是2300，还加奖金(每月奖金额度不一样)。现在我离职了基本工资发了，奖金没法。这符合老动法要求吗？ 在2016年过年时多方了几天假，现在公司要求把那过年多休息的几天假在现在的工资里扣除，这符合老动法要求吗？...
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公司合同要求辞职提前一个月，但是家里有紧急情况得马上辞职回家，公司规定合同一年未满半年辞职扣除五分之一工资。现在公司要求必须一个月后才能离职，要么就自动离职不给工资。请问有什么解决办法吗？...
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公司合同要求辞职提前一个月，但是家里有紧急情况得马上辞职回家，公司规定合同一年未满半年辞职扣除五分之一工资。现在公司要求必须一个月后才能离职，要么就自动离职不给工资。请问有什么解决办法吗？...
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公司要求转岗培训我可以拒绝吗？十二年同一岗工作我的工作可以视为继承工种吗？待岗期间工资扣除各种保险后剩二百多正常吗劳动仲裁以没有被单位辞退为借口，不与仲裁。单位也以我是单位员工为借口不与走法律路线，但要求回去培训给的工资太少，扣除各种保险后只剩二百多不够生活，问我该怎么办？...
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我跟公司签了劳动合同上工资是3000多，实际工资是5000，后来公司加了住房保密费通讯补贴1000多，每月实际收入工资是6000多，公司每月将5000和补贴分两个账户发到我账户里，我想计算加班工资我要求按总工资计算，可是公司认为扣除补贴按5000元计算合理，我不知道我对还是公司对...
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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了，后来入职几个月后公司施行绩效工资制度，绩效工资占总工资的百分之四十，并且让每个人都签了公司制度阅读确认单，再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352，有百分之二十的人要被扣除绩效，这样做合法吗...
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公司经济损失，但是现在公司要求辞退我，我也同意了，我工作还差10天满一个月，公司现在要求我写辞职报告，说不写的话就不给我这个月的工资，也不给补偿，我可以申请仲裁么？还一个小问题，工作期间，我给一个迟到的公司人员偷偷打签到卡，被经理发现，扣除我工资一千元，这个我可以要回来么？ 还有就是和公司的合同我们 ...
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，现在在工作上没有任何过错的情况下公司直接给我出具了解聘书，而且没有提前通知过我。并且：1.要求我马上做工作交接，不然，12月的工资就不发给我了；2.而且解聘我后说只给予我半个月的补偿；3.另外，我每个月工资公司都会扣除10%，说年底一起发，现在又说年底要按所在部门的绩效考评后给出一个系数再发 ...
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