工作时长超过国家规定，没有五险一金，合同只有一份（留存公司），工资扣一个月，离职不予发放...
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： 1、2009年3月至2010年12月，我没与公司签合同，工资是以技术咨询为由开发票发放的，公司不予负责补偿，只能按签合同年限给予经济补偿； 2、 ，出差等的费用，一直没有给与报销，其中好多需要重新审核； 5、领导说，我们公司账户已经没有资金，解决我们事情的费用，得向集团申请，有困难； 针对我个人的 ...
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4月1日提出申请离职，但工作到4月30日。但至今为止一分钱没拿到。 另公司在2013年4月12日又发行一通知（2012年员工年终奖发放通知） 员工； 2013年4月12日前提出辞职申请的员工不予发放； 2013年6月30日前辞职的员工须从本人工资中扣回已发放的奖金的一半； 2013年6月30日后辞职的 ...
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劳动合同上写明每月15日发放上月工资，如遇假日则往前或推后1个工作日发放，但是有好几个月都出现了工资推迟3-5天发放的情况，请问公司这样算是违反了劳动合同吗？可以申请劳动仲裁，补偿一个月的工资并且当即解除劳动合同吗？（公司规定要提前一个月提出离职，否则就不予支付剩下的工资）...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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我入职快两个月，公司以未转正为由不予签订劳动合同，而且公司工资以现金形式发放，没有工资条，也未给我缴纳社保。先公司以工作能力为由要劝退我，我该怎么办？...
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天。 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向乙方发放奖金。 第四条：其他 1 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为本协议 5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月我是继续默认先前的合同呢，还是享受 ...
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10日发工资的，我于6月底离职，但是公司6月10日的时候就没有发放我的工资和报销，询问多次一直承诺尽快发放。 结果到了7月10日以及目前，其他员工 对方提出要追究过失是否合理。 另外因为当时签订合同的时候是老板使用了其他公司抬头的合同，现在要进行处罚的公司和签订公司的合同抬头不一样。是否可以不予理会。...
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中途矿工6天。工作期间 业绩为零。于6月15日索要 上月工资。公司没有对其发放工资。其煽动其他同事（含老员工）闹辞职。还向客户诋毁公司，删除公司客户资源。对公司造成严重损失。影响公司的立足声誉，口碑。公司决定对闹事者不予发放所产生的业绩工资 。这样可以吗...
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时间是每年的2月底发入上一年的年资补助(年资奖),特指在公司服务的同仁,中途离职的同仁不予发放。 请问公司这样的规定按劳动法规定是否合不合理。 我是在公司连 ，如果在7月份辞职是否可以依照劳动法要求公司发放本年7个月的年资补助（年资奖），因为年资补助（年资奖）是工资总额的一个组成部分。只是不在每月发 ...
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