公司招聘员工，以培训和保证金为由让我们与第三方签订两万的贷款协议，说转正后第三个月工资起每月扣1000，可是考核不让过也不给转正，只有前六个月有1000的生活补贴，现在没工资好多人选择离职可是近期贷款公司打电话让我们还款，我们十几人不知怎么办好，打官司能赢么，离职还把合同都收走了， ...
//www.110.com/ask/question-3187930.html-了解详情
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！...
//www.110.com/ask/question-536267.html-了解详情
律师您好！一个小型公司为了开展业务，需挂靠到我公司进行业务拓展，我公司提取一部分的服务费，我公司与他签订了一份挂靠协议，请问在法律上挂靠协议是否有效？为了保障我公司的利益，如何签合同最安全、最合理？ 再者如果他公司的员工出现工伤，我公司需要负责任吗？...
//www.110.com/ask/question-295138.html-了解详情
缺乏员工 当时说要进行一个月的培训 培训是在给本公司培训员工 当时并无疑心与该公司签订一份工作半年的实习协议 不满半年赔偿8000元。 一个月后谎称公司 偿还另外所谓的培训期间 吃住都是自理的 只是每天去走而已 并无暂用该公司资源 所谓的培训的内容 都可以在网上轻易找到 所以并不存在什么技术保密协定。...
//www.110.com/ask/question-11766599.html-了解详情
我进入公司才2周，与公司还未签订就业协议，应该不能算正式员工吧。事情是这样的：上周我们公司甲与公司乙签了一份销售合同，但是我们公司经理却让我代表公司签字，我担心我们公司一旦违约，我将无力承担违约赔偿，请问这份合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-1775460.html-了解详情
和公司签订的《劳动合同补充协议》有一项是这样的： 存在以下情况时，甲方可解除乙方的劳动合同： 1.劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致 结业倒闭了，我们是没有钱赔的是么？请问签了这种劳动合同补充协议以后，具有法律效力吗？现在公司大部分员工都已经签了，就是不知道有没有什么方法可以补救，或者是这 ...
//www.110.com/ask/question-3607459.html-了解详情
公司名称为深圳市中康达实业有限公司，因2012.1.1公司更名为深圳汇进百富服装有限公司，于是就让前程无忧外包公司与我们重新签了合同，合同期限：212.1.1-2013 ，要么就补偿6800元，要么调店，问我们选择哪一种？合同是与前程无忧人事外包签订的，工资是深圳市汇进百富所发，我想请问这份合同是属于 ...
//www.110.com/ask/question-1197587.html-了解详情
我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。...
//www.110.com/ask/question-356575.html-了解详情
休息人员（就是不用上班那种），其劳动合同主体是该公司，现在公司领导为了人尽其用，找到该名员工协商后达成一致，又以非全日制合同方式使用他从事管理岗位工作，现在我的问题是，这样操作是否违规？如果该公司确实要使用该名职工，是否可以让公司与员工签订一个顾问协议，通过这样的方式支付劳动者报酬？...
//www.110.com/ask/question-12195208.html-了解详情
用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由 ...
//www.110.com/ask/question-4372647.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务