企业为破产 但在08.5月没有年审 自动吊销执照 但有上级部门管 处理后面的事情 代管公司是国有企业 对集体企业可以不履行职责？我想咨询的事 我是75年参加工作的 10年和企业办理解聘手续固定职工与签订劳动合同职工的 经济补偿有区别？经济补偿从那年开始算？怎么样算？...
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我们在国企工作5年左右，由于企业一直没有办理下营业执照，所以一直没有签订劳动合同，但一直由有资质的公司代管，五险一金也一直没交，由于股东的干涉，工资在没有开职工大会的情况下一降再降，去年在不合法耍阴谋的情况下 ...
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上级反映要调离这个子公司，我们十人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇 ，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到 ...
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上级反映要调离这个子公司，我们十人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬待遇 ，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到 ...
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好。 我于1996年签订劳动合同，入我单位工作。我单位初期名称为中国人民解放军第9611工厂，法人代表杨树友，1998年，因国家政策部队不许办企业，企业 主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工， ...
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好。 我于1996年签订劳动合同，入我单位工作。我单位初期名称为中国人民解放军第9611工厂，法人代表杨树友，1998年，因国家政策部队不许办企业，企业 主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工， ...
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，由一家私企接管，当时变更劳动合同时因身体有病当时没有签订，半年后才签订了无固定期合同，工作一直到现在。现在这家私企又要被别的企业整合，估计又要面临劳动 这些身体不好的职工。毕竟我们还能胜任工作，到确实不能胜任时我们会自己提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时，没有一人因此而解除劳动合同的。说 ...
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到现在，单位好几年了一直推脱不给签订劳动合同，社会保险也没有，只石工资每月2650元，2014年底，因企业不景气，停止建设，矿领导告知职工放假三个月，（1月份--4月份） 不给补偿。目前上班已经5年半了，另外，还欠2014年11、12月份2个月工资未发。想问您，我们有权要求单位支2倍工资和其它补偿吗？...
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到现在，单位好几年了一直推脱不给签订劳动合同，社会保险也没有，只石工资每月2650元，2014年底，因企业不景气，停止建设，矿领导告知职工放假三个月，（1月份--4月份） 不给补偿。目前上班已经5年半了，另外，还欠2014年11、12月份2个月工资未发。想问您，我们有权要求单位支2倍工资和其它补偿吗？...
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在单位我以顶替接班的身份工作（固定工)。办理退休才知道自己是劳动合同制工人。档案招工信息和参加工作时间都是86年10月。招工合同制工人的暂行规定，企业与职工必须签订劳动合同，劳动行政部门审核录用备案。我没有签订劳动协议就成为合同工，请问怎样维护我的合法权益。...
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