朋友的单位没有考勤机，入职也没有签劳动合同。四月打算提出离职，又担心公司不予发放工资。怎么证明每日正常出勤工作保障自己的权益...
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没有用工合同，已经交接离职，但公司迟迟不予发放工资，请问怎样维权...
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你好！我上班一个月了，还在试用期间提出辞职（未签合同),按照公司规定需提前3-7天提出辞职，我是第9天走的，走后公司未给我发放工资，要求办手续！虽与部门领导协商过，可是没有答案？...
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工作满一个月，还在适应期辞职，未签合同，按照公司规定需提前3-7天辞职，9天后离职后公司不许批准，之后工资未发放？...
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律师您好 ，我是去年2月份到我公司上班，今年8月初因轻微的小问题而被公司开除，并且拒给工资，我从8月份到现在多次向公司讨要工资无果，并且总经理拿没有签订合同威胁，不予发放工资，请问我应该怎么办？...
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公司每个月压个人工资的百分之15，并且要求劳动合同未结束压的百分之15是不予发放的，这个工资每年3月跟9月发放一次，如果中间离职是没有钱拿的，包括刚进公司时压的1个月的工资。但是压的百分之15是有个协议的，大家都签字了，现在想离开公司了，怎么样能把钱拿回来？...
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我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？...
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每个月底发放，我提前三天口头上说辞职了，他说等招上人来后一个月后就能走，工资要下个月发，三天后我就给他说我不干了，然后就没有上班，他说我算旷工，不予发放工资，经过进一步协商，公司说发放工资，但是我没上班这一天公司的的损失让我来赔偿，这样合理吗？我该怎么办？谢谢...
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1-与公司有签1年的合同，压一个月的工资之后10发放。目前工作将近60天于12.24休息途中生病未写请假条。 2-合同内并未有内容示没写请假条不予发放工资 3-三方关系，乙方――《甲方―丙方于合作关系》乙方在丙方工作，薪水是由丙方支付甲方再由甲方发放工资 ...
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公司不签订劳动合同，未按月发放工资，以出卖公司机密为由，开除我，每月工资10号发放，但本月工资未发，说因出卖公司机密，不予发放...
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