规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿； 制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无 ...
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（合同截止时间为2012年12月14日），因工作失误违反公司制度被公司劝退，并按公司制度罚款，请问公司对我会不会有补偿？补偿标准是什么？ 因公司内部 ，每个离职员工不管什么样的理由都需要填写离职申请书（必须注明为个人原因），请问这样公司对个人是不是不需要补偿？ 现在离职，年终奖我是否可以按月份领取？（ ...
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公司单方面解除劳动合同，我和公司沟通，说我违反公司制度，我提出公司制度不符合法律，公司又说是我无法胜任这份工作，这份工作我已经做了3年了。公司认为不应该赔偿，我是不是要去申请仲裁？...
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我想问下！我在公司上班！这公司没有合同！但有公司制度～我按公司制度提前一个月交了辞职报告！可公司就是不批！还让我们每天上12小时！一个月就给一百～我想知道怎样不批我辞职我能怎么做...
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公司合同中只写了基本工资，但公司制度中有写奖金内容，请问公司随意更改奖金制度，还未公示是否违法，离职当月不发本月和上个月奖金是否违法...
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我和公司签订了一份公司制度协议，虽说是公司制度协议可里面却包含了劳动合同里的一些相关内容，比如薪酬，奖惩，辞职条例，工作年限等，我想问下这种形式的制度协议有没有劳动合同的相关效用。...
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与公司没有签合同，工作一个多月，还在保底期间，但是公司说我违反了公司制度，但是这个制度公司并没有进行公示。要辞退，并且工资不能按保底算，还要罚款1000元，没有提前正式的书面通知，而且公司也没有给我买险金，工作时间一天15个小时。这样的话我可不可以要求公司赔偿...
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与公司没有签合同，工作一个多月，还在保底期间，但是公司说我违反了公司制度，但是这个制度公司并没有进行公示。要辞退，并且工资不能按保底算，还要罚款1000元，没有提前正式的书面通知，而且公司也没有给我买险金，工作时间一天15个小时。这样的话我可不可以要求公司赔偿...
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13入职，12月9号提出了申请，1月9号正式离职。按照以往公司惯例应该是1月5号发放13薪，我是可以拿到的。公司制度里有一条，在发放日前离职无奖励性工资。然后12月12号公司突然口头宣布今年延期到2月5号发放，我1月9号走所以没有13薪。请问我可以劳动仲裁追回吗？...
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合同还有半年到期，工作二年三个月，公司以周六加班拒绝为理由，违法公司制度单方面解除我，周五加班到六分点多我解释家里有事情，领导没有和我商议和听取，就说不行去找人事，人事找到我通知辞退，说没有任何补偿，我可以告赢吗？公司也没给我任何东西，包括养老手册和档案，辞退写违反公司制度周六没有加班，不 ...
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