我公司15年2月和我们签合同是最低基本工资1500，四月份北京市最低基本工资1560，公司不给涨只是把加班按到1560算，今年北京市涨到1720后，四月工资上仍然显示基本工资1500元，……请问我们该怎么办办?公司是否合法...
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续签，涨薪了，但涨薪部分都是以现金形式发放的，签的仍然是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，降的就是以现金发放的那部分，劳动者不同意，如果以这条件再续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件而不续签合同，能不能要求得到赔偿金？还是被看作劳动者主动不愿意续签而没有 ...
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物业公司保安，属合同工，今年广西提出一类城市最低基本工资1400元，虽然本物业公司已经加到基本工资1400元，但是将原各种福利撤销，事实上是加了工资降了收入， 标准 而我们的收入还在一星收入，工作量增加了但是收入达不到国家要求的最低标准。本想去劳动仲裁委员会维权，但又担心官官相互最终供电局与物业公司 ...
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公司签订合同的工资是当地最低基本工资，实际发放的工资大约五千块。现在公司想借口减产把员工工资降低到当地最低基本工资，是否合法？...
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我在公司工作五年，没有保险没有合同，基本工资也低于青岛市最低基本工资，我要起诉会赔偿我多少钱？...
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请问各位律师我们合同上是南京最低基本工资1770。但工资条上最低基本工资1000元再加上激郊也能拿到2千多。请问公司违法吗...
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公司安排待岗（发最低基本工资），请问我可以和公司解除合同要求补偿吗？...
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你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。...
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你好，我想问下，我们公司签订的合同上的薪资是上海最低基本工资，然后今年公司以各种理由要求给我降薪，以前降薪的部分是以现金形式发的，劳动者不同意，如果以这条件续签合同，劳动者可不可以看作是公司降低条件？而不续签合同，要求赔偿金。非常感谢。...
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公司效益不好，让员工上两天班休息，有活了打电话去上班，签订合同基本工资是3185元，工龄是250元请问公司发放工资是按照合同基本工资给，还是按照本市的最低基本工资给，还是交过五险一金后发放基本工资...
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