我。）2014年11月提出离职，2015年1月30号准许离职到期。 2015年因未有合适工作，2015年4月17日返回该公司任职。（公司口头向同事称我是休假 负法律责任吗？是会赔偿公司吗？同时，我一个同事，提前一个月提出离职申请，到期后，公司以离职申请不足3月为由一分钱也未给发放。这种情况公司这种做法 ...
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至今仍在工作，公司未通知我续（补）签合同。当时我因忘记合同期限也未向公司要求签订合同。今年11月初我向公司提前一个月提出书面申请离职，直属上司未批准；11月13日公司人事部统一发来《续签（终止）合同征求意见书》，说我的合同将于12月31日终止，我回复不续签 ...
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之后我一直在该公司工作。到2014年10月10日向公司提出离职申请，老板批我正式离职要到11月11日，说要提前一个月。另外签订劳动合同时，一起签的还有一份《 离职，不需要提前三十天？2、我能否就公司未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定向公司要求支付两倍工资？3、《保密协议》是否违反竞业禁止 ...
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，试用期3个月，我现在还在试用期内，因个人原因向单位提出辞职，电话告知负责人并提交了电子邮件形式的辞职报告，我们的负责人告诉我必须要提前一个月提出辞职，还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上好像是1个月，必须 ...
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您好，本人于9月10日向公司提交离职申请书。公司于12日就给我公司的离职申请单，并且各个主管和老板都已经在上面签字了，但是由于当时没有复印，所以我这边没有申请书。公司就已我没有提前一个月提出申请为由，扣了我9月份12天的工资，并且说是用来补偿我所 ...
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我在公司工作了2年，自己自动按劳动法提前一个月申请离职。之后因提成工资发生了劳资纠纷。因为提成工资在劳动法中无详细的明确要求。没有劳动合同又无法确立提成的提法，这事我应该怎么处理，请各位给点意见和看法向劳动部门提出了，1.未签订劳动合同。2.追讨提成工资。需要怎么处理，提供哪方面的证据才会对 ...
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，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假 ，公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） ...
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关于未签订合同的劳动纠纷。 我和目前就职公司的老板娘经口头协议于今年的五月份入职。只简单说明了工资跟离职前需要提前一个月申请。 工作了三个月之后，我发现这里不能按时发放工资，并且由于自身缘故向老板娘预支了超过一个月工资的费用。顺带提出了辞职请求。 到现在一个月已经过去了， ...
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我与公司签订一年合同 但是工作三个月因个人原因不能继续为公司工作，已书面形式提前30天提交离职申请，但是签订合同时甲方不是我们老板本人而且一式两份 一张平面布置图和一份报价单，装修合同上没有开工日期和竣工日期，我也未向装修公司支付首付款，现在能解除合同吗？合同上注明违约支付20%的违约金，经过沟通， ...
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您好，想咨询下，实习期间已提前10天向公司提出离职申请，公司以未提前一个月申请，且工作无人接收不给办理离职，要求自离，请问这样合理嘛，有什么办法能维护自己的利益...
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