劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下...
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前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利等问题，当时承诺绩效考核计算的方法和转正当月薪资绩效考核的方式不同； 入职的offer中福利待遇中说明的通讯费补助也 的考核方式与实际入职承诺不同且公司人事部负责人有手写修改补充绩效薪资考核方式，修改后也未通知我，完全不知，认为公司的这样做是种欺骗行为，这样可以 ...
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号离开，询问老板说工资会在9月28号发放，可是到10月份还是没有，去问老板，他说只能给最后一个月的工资，绩效不给，如果进行劳动仲裁，老板给我绩效考评不合格，我还能拿回绩效工资吗？而且绩效考核的具体细则老板没有公示过，我也不知道他到底考核什么东西！...
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绩效工资的扣减是不是一定要有绩效考核，这个考核是不是要劳动者签名了，才能扣绩效工资？...
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2017年3月入职，三年合同，月薪税前2.5万，年底根据个人绩效考核情况发绩效工资，约2个月月薪，单位今年9月告知该岗位取消，要与我解除合同，除了2个月的赔偿金、1个月代通知金、未休年假折合3倍工资外，今年已工作的9个月的绩效（年底发放），单位未对我进行绩效考核，绩效是否可以要...
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用人单位签订合同时只有底薪+绩效考核，工作一段时间后公司突然把底薪改成有责底薪+无责底薪（底薪架构改动后金额不变），而且有责底薪大于无责底薪 这个考核，不愿意用自己的账号做推广和营销绩效薪资也将扣除相应的薪资 这样的调整合法么？将怎样维护个人的自身权益？ 注:推广内容:A1推广B1-Bn,拿XX%提成 ...
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合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？...
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你好 入职前签订了工资基本工资为固定一个数值，工作了半年都是按照这个发的，结果突然说以后要加入绩效考核，如果绩效好可能会加工资，但是做的不好，要从基础工资里扣除，这种绩效考核影响到基础工资的行为是否违反了劳动合同法呢？如果我拒绝可以问他们索要赔偿吗？...
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我跟公司签的是无固定期限的劳动合同，现在换了一个老总，提出了一个绩效考核制度，第一个月绩效考核未达到80分扣除全月绩效工资，两个月未达到80分降一级工资，三个月未达到80分解除劳动合同，请问这合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办？...
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页>劳动争议>咨询详情 合同约定每月工资6000元，绩效考核满分绩效奖4000元，绩效包括红包，加班工资，带薪休假，年休假工资，节假日补贴，竟业补贴等所有在内，辞职后厂里要按合同规定在次年四月发放绩效工资合理吗？...
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