辞退员工补偿 和用人单位商议9000元一月工资，合同写工资2200元一月。工资条上显示基础工资2200元，津贴5000元，加班费1800元。我上班了2年整。 请问公司辞退我，需要补偿我多少钱？...
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新劳动法辞退员工补偿的月平均工资是应发工资的平均值，还是实发工资的平均值...
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这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司 员工的，我们的工期都在2.3个月，公司认为我们都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们回去拿最后一个 ...
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属于正式期员工，因为生病请人带班，公司以带来负能量为理由辞退员工，因按合同内容，未满6个月需要半个月的经济补偿，但人事说补偿金额不多，给补偿的话就要在档案里显示你是被辞退的，对今后影响不好，所以还是不要补偿的好，请问是这样的吗？...
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多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我身上，每晚回家我都带在身上，这也是公司领导批准的。现在他辞退我，我手上还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签 ...
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单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定，是从新劳动法实施起，还是从入职起计算？那么将员工转为劳务派遣公司，是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金？...
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我2018年7月份进入现在的公司，公司2018年1月给予签订劳动合同，缴纳五险一金。我上网查到员工自进入公司，用工之日起就应该缴纳五险一金。现在公司破产了，辞退员工，开始给予员工补偿，一年补偿一个月工资，而这半年因为未签订劳动和缴纳五险一金不予补偿，这对吗？...
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律师您好，我想咨询一下如果用人单位要立即解除劳动合同，在员工没有出现任何过失的情况下可以辞退员工吗，如果书面通知的话要提前三十天，这个通知必须是明确要辞退我并给我纸质通知的吗？还有工作半年如果辞退是否应该额外支付我一个月工资做为补偿，这个补偿了就能马上让我离职吗？我要怎么才能保障到自己的利益 ...
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