过去。剩下的办公家具全部处理。公司等于断了后路。谈判还是毫无进展。因不想支付退职金，所以公司只解雇了少量低工资的员工，不再招人。规模缩小，项目减少。看不见方向。不知公司葫芦里买的什么药？员工应该如何是好。...
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没有明确告知怎么赔。 我现在有两个疑问： 1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？ 2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？ 3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年？ 4、我的要求是以2003年至今年2014年，即工龄11年赔偿11个月工资，再按公司提前解约 ...
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又开工，我6月10号才回厂上班，这期间我请假中只有2天工厂才上班；刚好工厂面临转卖，老板说我没有写请假条，说我属于旷工5天，说按正常我5月份工资都没有，工厂要卖，老板不想赔钱给我们！请问我这种情况如果去劳动局告他，我是属于旷工2天还是旷工5天（期间请假中有3天工厂是不上班，2天上班）...
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出路的员工给予1.5N的赔偿标准.5月28日第一次职工代表大会，否决了安置方案，现在总经理开始行政干预了，个别找职工代表谈话，表示如果不同意安置方案，就降职以及扣工资等方式威胁，多名职工代表被迫就范，并将原定于6月9日的举行的第二次安置方案的投票悄悄改到6月7日周六举行，使安置方案通过。许多职工敢怒 ...
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现在总经理开始行政干预了，个别找职工代表谈话，表示如果不同意安置方案，就降职以及扣工资，有同事已经录音。是否有办法对这种做法去投诉的地方。...
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我们是一集体企业，后因土地被征用，企业得到一笔赔偿款，但现在还有一部分实体，现在有一大公司要和我们进行资产重组，请问重组后我们的集体企业职工待遇和大公司的职工待遇能否一样...
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.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.由于公司70%的员工月工资低于上海市2013年5000元的平均工资标准,因此我们员工希望等把标准提高到2N和3N,请问是否有办法提高赔偿标准公司在职工代表大会没有通过员工安置方案的情况下,已经将公司现有经营场地 ...
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股份制企业被其他公司收购了，原单位与我们签订了3年劳动合同未到期，原单位给了工资补偿，但并未与工人解除劳动合同，那新单位进来这份合同还有效吗，我们都交了5险。...
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公司裁人，还在合同内，干了四年多到现在社保卡医保卡什么的都没有拿给我，每个月还从我工资里扣了费用，怎么赔偿公司老总说效益不好 降低内耗 还有一种选择是调岗去做销售 我原职位是后勤工程设计...
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深圳金畅享科技有限公司，搬迁东莞确让未过去的30位于员工，呆空厂房，不给工作安排，全部分部门坐地上，不准交谈，不准接听电话等等，否则高额罚款，公司虽说答应发放工资，但公司现在的话都无法相信，因多次失言！！请协助处理...
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