公司提前终止劳动合同，计算经济补偿金12个月中涉及产假期间。公司在此期间不支付工资！只有社保支付了生育津贴。请问计算经济补偿金时是否需要把生育金这部分算在12个月的收入总计中?...
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刚进公司时，规定是“符合国家条例，合法的婚姻，第一胎享受产假期间的二分之一工资及生育津贴”。可是在我怀孕期间，公司更改了规定“要在公司服务满二年的才享受二分之一工资，但仍是享受生育津贴”合法吗？我已经是正式员工了，即将工作满一年。。。想知道国家具体规定的法则，公司这样规定，我可以去控告他们吗？...
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我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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在公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。 我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我 ...
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我签合同的工作地点在东莞，公司地址在北京，我12年11月休产假，产假期间工作岗位被撤销，现哺乳期公司安排去深圳我选择不去，公司要与我解除劳动 公司名称，原是有限公司变更为股份有限公司，其他不变)，此情况,按劳动法,公司是否要支付我经济补偿金，经济补偿金跟产假工资怎么计算呢，劳烦各位律师给予讲解，谢谢！...
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