公司制度拿月薪的强制上6天12小时的班，不忙的时候让你休息，算欠他一天的班，用以后得星期天来还，没有相关的补贴，是否合法？...
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我刚到一家新公司，填了入职申请和签了劳动合同半月后，公司领导以行政部门未讲清公司制度为理由，召开了一次新员工会议，提出公司新人全部交出毕业证统一保管，如不让公司保管就解聘该员工，请问这样合理吗？公司还提出公司重新注册了一家新公司，并要求把劳动合同重新签到公司才注册的新公司，对于新公司我们全然不知...
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热完后一直开着；开会时间内或长时间内离开显示屏是开着的； 解决的制度：上班时间内，个人使用的电脑和附近的风扇在开会、长时间离开时顺手关闭； 时间上班并执行！(已经休过部分年假的,春节可以将剩余的假期按年假修,超出按公司最新规定制度执行) 4、着装问题：前天接到通知后，未统一着装扣10元/次 5、会议 ...
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公司规章制度中写成：正式员工，月绩效需达到xxx元/月，若是连续2个月没有达到的，算做员工不能胜任此工作，公司有权单方解除劳动合同，且不需要提前30天通知，因不视为违法解约，亦无需支付违约金。详见各岗位绩效制度附表。 写成这个样子是不是合法的。若不合法，怎么修改？...
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我们公司有4个固定的销售业务员，以前都是公司从事其它职来，后经时间和阅历，被公司调换成销售业务员，根据公司制度，半年后没有基本工资，全靠销售的3%拿提成 一直管吃和住宿以及购买社保，付担单位部分资金。 这4位销售业务员，都在在公司做了10年至23年之间，所以都没有签 任何的劳动合同了，但现在公司领导告 ...
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本人于2010年入职公司，2015年公司裁员，要求主管降职，工资由公司制度执行，未出师任何书面通知。本人不同意。本人目前在深圳总公司上班，5月份公司本部门领导告知将本人调往西安分公司。以此方式进行强行调动。 现在有一个问题，当时入职是在广州。合同上他们那里 ...
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我是今年6月15日在一家金融公司担任网站编辑的工作，6月20日我发现自己可能怀孕了，6月25日，去医院检查，已怀孕35天，现在公司让填一份公司制度协议，上面有一条是，入职满一年方可休产假，我这预产期最晚也就三月底，四月初，我这还能休产假吗？如果公司不让休，到时我该怎么办呢？...
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我是一名广告公司的平面设计师，又一次我给客户设计东西打错了一个字，让公司损失了几千块钱，老板在外地没回来，不知道回来之后怎么处理。我想这几千块钱我是赔得起的，但如果以后因为自己的原因让公司损失了十几万，几十万时，我赔不起怎么办，...
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一方面是公司需要裁员，一方面是员工违反公司制度，这样解除劳动合同需要承担什么责任...
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